Razgovor za posao je koristan, ali nije dovoljan za sigurnu odluku o zapošljavanju ili internom napredovanju. Assessment centar je strukturirana metoda koja tu odluku temelji na mnogo više podataka, promatranjem kandidata u situacijama koje simuliraju stvarne poslovne izazove.
Što je assessment centar?
Assessment centar (AC) strukturirana je metoda procjene kandidata koja kombinira različite alate: simulacije poslovnih situacija, grupne zadatke, individualne vježbe, intervjue i psihometrijska testiranja. Cilj je dobiti sveobuhvatnu sliku o kompetencijama, ponašanjima i potencijalu osobe, temelje nu na opservaciji u višestrukim situacijama, a ne samo na samoprocjeni ili dojmu intervjuera.
Development centar (DC) koristi iste metode, ali s naglaskom na razvoj. Sudionici dobivaju detaljan feedback i preporuke za unapređenje ključnih kompetencija, a naglasak je na planiranju razvoja, a ne isključivo na selekciji.
Kada se koristi assessment centar?
AC i DC najefikasniji su u sljedećim situacijama:
- Pri zapošljavanju, posebno za menadžerske i ključne pozicije
- Kod identifikacije potencijala i planiranja sukcesije
- Za razvoj zaposlenika i timova
- U reorganizacijama i projektima transformacije
- Kod donošenja odluka o internim promocijama
Prednosti assessment centra u odnosu na klasičan intervju
Klasičan intervju ima poznate slabosti: utjecaj prvog dojma, halo efekt, favorabilni odgovori koje daju iskusni kandidati. Assessment centar te slabosti smanjuje kroz:
- Više metoda procjene koje smanjuju utjecaj subjektivnosti
- Standardizirane situacije koje su jednake za sve kandidate
- Više ocjenjivača koji neovisno promatraju i ocjenjuju
- Fokus na ponašanje, a ne na dojam ili prezentaciju
Kome je assessment centar namijenjen?
LUGERA Talent Solutions assessment centar je namijenjen:
- Organizacijama koje žele profesionalnu i nepristranu selekciju za ključne uloge
- HR odjelima koji trebaju kvalitetnu podlogu za razvojne planove
- Menadžerima koji žele bolje razumjeti potencijal svojih timova
- Kandidatima i zaposlenicima koji žele konkretan feedback i jasan razvojni put
Feedback kao vrijednost
Jedna od ključnih razlika LUGERA-inog assessment centra je što svaki sudionik dobiva detaljan feedback i preporuke za unapređenje kompetencija. To znači da i kandidati koji nisu odabrani za konkretnu poziciju odlaze s nečim vrijednim: jasnim uvidima o tome gdje su njihove snage i što mogu razvijati.
Employer branding je dio toga. Organizacije koje kvalitetno provedu assessment centar grade reputaciju poslodavca koji ozbiljno pristupa razvoju ljudi, čak i u selekcijskom procesu.
Assessment centar kao temelj za dugoročne HR odluke
Podaci dobiveni kroz assessment centar korisni su i dugoročno. Rezultati mogu biti temelj za planiranje sukcesije, individualne razvojne planove i odluke o internim promocijama koje dolaze i godinama nakon samog procjenjivanja.
Lugera Talent Solutions ekskluzivni je partner globalne tvrtke LHH za Hrvatsku. Ako razmišljate o uvođenju outplacementa, HR consultinga ili edukacija za menadžere, kontaktirajte nas za besplatne konzultacije. Zajedno ćemo pronaći pristup koji odgovara vašoj organizaciji i situaciji.
Često postavljana pitanja
Kako se osigurava objektivnost procjene?
Kroz standardizirane zadatke, više neovisnih ocjenjivača i jasno definirane kompetencije koje se mjere. Svaki ocjenjivač ocjenjuje neovisno, a konačna slika nastaje konzenzusom.
Je li assessment centar prikladan samo za selekciju ili i za interne promjene?
Za oboje. Development centar je posebno vrijedan za identifikaciju potencijala unutar organizacije i planiranje razvoja i napredovanja.
Javite nam se na ena.vusic@lhh.com za više informacija!
