Jedan od ključnih koraka u podizanju žena vođa je razbijanje stereotipa koji su stoljećima oblikovali društvo. Lugera Hrvatska se može pohvaliti kako izvršnu funkciju obavlja žena, naša generalna direktorica Nikolina Radić.
Međutim, iako se svijet razvija, žene i dalje uzimaju smo malu porciju vodećih pozicija u poslovanju. Prema istraživanju, 2018. godine tek je 24% vodećih pozicija pripadalo ženama.
Podizanje žena vođa je ključan korak ka stvaranju inkluzivnog, ravnotežnog i naprednog društva.
Kako ćemo to napraviti?
- Kroz razbijanje stereotipa
- Osiguravanje obrazovanja i mentorstva
- Promjenu organizacijske kulture
- Slavljenje uspjeha ženskih vođa
Možemo izgraditi svijet u kojem su žene priznate i cijenjene za svoj puni potencijal. Lugera osobito njeguje spomenute korake, potiče inkluziju i poziva na rodnu ravnopravnost te u suradnji s LHH održava program Elevating Women in Leadership. Kroz diversity i inclusion programe pomažemo pojedincima i kompanijama da naprave iskorak u ovom iznimno važnom segmentu poslovanja.
Stoga smo ove godine odlučili podijeliti nagradu programa Elevating Women in Leadership inženjerki godine.
Neka podizanje broja kojeg čine žene u rukovodstvu postane prioritet, jer svaka žena zaslužuje priliku da blista i doprinese društvu na svoj jedinstven način. Više o programu saznajte tako da nas kontaktirate putem obrasca ili nam se javite na info@lugera.upvision.site.
