Ako ste istraživali kako zaposliti osobu u Hrvatskoj bez otvaranja lokalne tvrtke, vjerojatno ste naišli na tri pojma koja se često koriste kao sinonimi: EOR, PEO i agencija za zapošljavanje (staffing agency). No, oni nisu ista stvar, a njihovo miješanje može dovesti do ozbiljnih problema, od neočekivanih propusta u usklađenosti sa zakonom do odabira usluge koja zapravo ne odgovara vašim potrebama.
U nastavku donosimo jednostavno objašnjenje za svaki model.
Employer of Record (EOR): Formalni poslodavac
Employer of Record (EOR) je tvrtka koja formalno zapošljava radnike u vaše ime. EOR potpisuje ugovor o radu, prijavljuje zaposlenika nadležnim institucijama, vodi obračun plaća, podnosi porezne prijave i preuzima sve zakonske obveze koje proizlaze iz statusa poslodavca prema lokalnom zakonodavstvu.
Vaša tvrtka i dalje upravlja svakodnevnim radom zaposlenika. Vi određujete što zaposlenik radi, kako izvršava zadatke i kako se uklapa u vaš tim. No formalno, prema hrvatskom radnom pravu, EOR je poslodavac.
To je iznimno važno ako nemate registriranu pravnu osobu u Hrvatskoj. Bez lokalnog entiteta ne postoji zakonit način da zapošljavate radnike u Hrvatskoj. EOR upravo to omogućuje.
Kod EOR Partnera formalni poslodavac je Lugera Talent Solutions, jedna od najdugovječnijih i najiskusnijih HR kompanija u Hrvatskoj s gotovo 30 godina iskustva. Kada zapošljavate putem EOR Partnera, Lugerino ime stoji na ugovoru o radu, poreznim prijavama i prijavama socijalnog osiguranja.
Najbolje za: tvrtke koje žele zapošljavati u Hrvatskoj bez otvaranja lokalne tvrtke, testiraju tržište ili žele izbjeći administrativni teret lokalnog payrolla i HR usklađenosti.
Professional Employer Organization (PEO)
PEO funkcionira kao model zajedničkog poslodavca. Za razliku od usluge EOR, odgovornosti poslodavca dijelite s PEO partnerom, umjesto da ih u potpunosti prebacite na vanjskog pružatelja usluge. PEO obično vodi obračun plaća, administraciju benefita i HR usklađenost, dok vaša tvrtka zadržava status glavnog poslodavca.
Ključna stvar: PEO model funkcionira samo ako već imate registriranu pravnu osobu u Hrvatskoj. Ako nemate hrvatski d.o.o. ili podružnicu, PEO vam ne može pomoći pri zapošljavanju, već samo administrativno podržati postojeću strukturu.
Za tvrtke koje su već ozbiljno prisutne na hrvatskom tržištu i imaju lokalni entitet, PEO može biti operativno smislen izbor. No za tvrtke koje tek istražuju tržište ili zapošljavaju jednu ili dvije osobe, PEO rijetko predstavlja najbolji prvi korak.
Najbolje za: tvrtke koje već imaju registriranu tvrtku u Hrvatskoj i žele outsourcing HR-a i obračuna plaća.
Agencija za zapošljavanje: Fokus na regrutaciju, ne na infrastrukturu zapošljavanja
Agencija za zapošljavanje prvenstveno pronalazi i predlaže kandidate. Njezina osnovna funkcija je da traži talente, filtrira prijave i povezuje kandidate s otvorenim radnim pozicijama.
Ono što agencije najčešće ne rade jest dugoročno formalno zapošljavanje radnika za stalne pozicije.
Agencije za zapošljavanje najčešće se koriste za privremene angažmane, masovno zapošljavanje ili situacije u kojima je brzina pronalaska kandidata prioritet. Sam radni odnos obično ili ostaje privremeno na agenciji ili se prenosi na klijenta (što ponovno zahtijeva otvaranje lokalnog entiteta).
Neki pružatelji usluga nude obje funkcije: regrutaciju i zapošljavanje putem EOR modela. EOR Partner, kroz Lugera Talent Solutions, može pomoći i u pronalasku kandidata kao dio usluge.
No važno je razumjeti da se radi o dvije odvojene funkcije. Regrutacija služi pronalasku prave osobe, dok EOR omogućuje da ta osoba bude zakonito i ispravno zaposlena.
Najbolje za: kratkoročne angažmane, privremeno masovno zapošljavanje ili situacije kada već imate infrastrukturu za zapošljavanje, ali vam treba podrška pri pronalasku kandidata.
Trebate li EOR?
Za većinu međunarodnih kompanija koje prvi put zapošljavaju u Hrvatskoj odgovor je – EOR.
Dobivate potpuno usklađenu strukturu zapošljavanja bez potrebe za registracijom tvrtke, otvaranjem lokalnog bankovnog računa ili angažiranjem lokalnog knjigovođe. Zaposlenik dobiva pravilan ugovor o radu, ispravnu prijavu socijalnog osiguranja i sva prava propisana hrvatskim zakonodavstvom. Vi se možete fokusirati na posao, a ne na administraciju.
Ako već poslujete u Hrvatskoj i trebate samo podršku za payroll i HR administraciju, tada PEO može imati smisla. Ako vam treba pomoć u pronalasku kandidata, regrutacijska podrška može se kombinirati s EOR uslugom.
Najvažnije je prvo razumjeti koji problem zapravo pokušavate riješiti prije nego što odaberete partnera.
EOR Partner posluje kroz Lugera Talent Solutions. Ako niste sigurni koji model najbolje odgovara vašoj situaciji, javite nam se ili nas kontaktirajte putem e-maila na info@eorpartner.com.
