Stiže velika promjena u Zakonu o radu vezana za korištenje godišnjeg odmora. Nove izmjene Zakona o radu, koje su predviđene za prvo tromjesečje 2026. godine, produžuju rok za korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, s trenutnih 6 mjeseci na čak 18 mjeseci.
Ovo je direktan rezultat usklađivanja s Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 132, koju je Hrvatska ratificirala još 2002., ali ju dosad nije u potpunosti primjenjivala.
Kako trenutno funkcionira korištenje godišnjeg odmora?
Prema važećem Zakonu o radu (članak 84.), svaki zaposlenik ima pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora godišnje. To je 20 radnih dana za one koji rade pet dana tjedno ili 24 radna dana za one koji rade šest dana tjedno.
Ključna pravila za godišnji odmor:
Stjecanje prava:
Radnik mora šest mjeseci neprekidno raditi kod istog poslodavca kako bi stekao pravo na puni godišnji odmor. Radnik koji nema šest mjeseci staža ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
Obvezno korištenje:
Radnik mora tijekom kalendarske godine iskoristiti najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, osim ako se drukčije dogovori s poslodavcem.
Prijenos u sljedeću godinu:
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ali mora biti iskorišten najkasnije do 30. lipnja.
Posljednje pravilo, rok od 30. lipnja, ono je što se mijenja novim zakonom.
Što donosi novi Zakon o radu za 2026. godinu?
Novi prijedlog Zakona o radu predviđa znatno fleksibilnije korištenje godišnjeg odmora.
Nova pravila:
Obvezni minimum:
Radnik mora iskoristiti najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u godini u kojoj ga je stekao (npr. 2026.).
Preostali dio: Ostatak godišnjeg odmora može se iskoristiti u roku od 18 mjeseci od kraja godine u kojoj je pravo stečeno.
Praktični primjer: Ako radnik stekne godišnji odmor za 2026. godinu, mora iskoristiti dva tjedna tijekom 2026., ali preostali dio može iskoristiti sve do 30. lipnja 2028. godine.
Zašto ova promjena?
Hrvatska je ratificirala Konvenciju br. 132 još 2002. godine, koja jasno kaže da dio plaćenog godišnjeg odmora (dva tjedna) mora biti iskorišten u roku od godinu dana, dok ostatak može biti iskorišten u roku od 18 mjeseci. No hrvatski Zakon o radu dosad je bio stroži od međunarodnih standarda.Nova izmjena jednostavno usklađuje naše zakonodavstvo s međunarodnom konvencijom koju smo već prihvatili.
Kako će to funkcionirati u praksi
Scenarij 1: Puno iskorištavanje tijekom godine
Recimo da ste ostvarili pravo na 20 dana godišnjeg odmora za 2026. godinu, i iskoristili ste svih 20 dana tijekom 2026. Nema prijenosa u sljedeću godinu.
Scenarij 2: Djelomično korištenje
Recimo da ste ostvarili pravo na 20 dana godišnjeg odmora za 2026. godinu. Prema novoj regulativi, smijete iskoristiti 16 dana tijekom 2026. (više od obvezna dva tjedna). Preostala 4 dana može iskoristiti bilo kada do 30. lipnja 2028.
Scenarij 3: Minimalno korištenje
Imate 20 dana godišnjeg odmora za 2026. godinu. Koristite samo minimalna dva tjedna tijekom 2026. Preostale dane morate iskoristiti do 30. lipnja 2028.
Važno: Dva tjedna u neprekidnom trajanju moraju biti iskorištena tijekom kalendarske godine za koju je godišnji odmor stečen. To pravilo ostaje nepromijenjen i dalje je obvezno.
Najčešća pitanja o novoj regulativi:
Mogu li cijeli godišnji odmor prenijeti u iduću godinu?
Ne. Najmanje dva tjedna moraju biti iskorištena u godini u kojoj ste stekli pravo na godišnji odmor. Tek preostali dio možete prenijeti i iskoristiti u sljedećih 18 mjeseci.
Mogu li izgubiti godišnji odmor?
Ako ne iskoristite godišnji odmor u roku od 18 mjeseci od kraja godine u kojoj ste ga stekli, pravo na neiskorišteni dio prestaje. Dva tjedna koja morate iskoristiti u godini stjecanja ne mogu se nikako prenijeti.
Što ako mi poslodavac ne odobri godišnji odmor?
Poslodavac mora omogućiti korištenje godišnjeg odmora i donijeti raspored korištenja do 30. lipnja tekuće godine. Ako sistematski onemogućava korištenje, to je kršenje zakona i može se prijaviti inspekciji rada.
Vrijede li nova pravila za godišnji odmor iz 2025.?
Nova pravila će se primjenjivati od stupanja na snagu novog Zakona o radu, što se očekuje u prvom tromjesečju 2026. Za godišnji odmor stečen u 2025. i ranijim godinama vrijede trenutna pravila (rok do 30. lipnja sljedeće godine).
Potrebna Vam je pomoć s pripremom za nove promjene?
Lugera nudi kompletne usluge HR administracije, uključujući:
- Vođenje evidencije radnog vremena i godišnjih odmora
- Ažuriranje internih akata prema novim propisima
- Savjetovanje o najboljim praksama
Kontaktirajte nas putem e-maila info@lugera.hr ili telefonski na 01/4002-170
