Korištenje EOR usluge u Hrvatskoj znatno pojednostavljuje međunarodno zapošljavanje. No poslodavci koji joj pristupe bez razumijevanja, često stvaraju probleme koji se lako mogu izbjeći.
Ovo su najčešće pogreške međunarodnih poslodavaca – i što učiniti umjesto njih.
Tretiranje ugovora o radu kao puku formalnost
Hrvatski ugovori o radu prema Zakonu moraju sadržavati određene elemente: naziv i opis radnog mjesta, plaću, radno vrijeme, informaciju o godišnjem odmoru, mjesto rada, pravila za probni rad i pravila za otkazne rokove.
Neki međunarodni poslodavci pretpostavljaju da je ugovor standardan, stoga ne posvećuju dovoljno pozornosti pojedinostima.
U praksi, sadržaj ugovora određuje vaše obveze. Nejasan opis radnog mjesta može zakomplicirati preraspodjelu poslova. Pogrešno određeni otkazni rokovi stvaraju sporove pri prestanku radnog odnosa.
Miješanje EOR usluge s angažmanom vanjskog suradnika
EOR Hrvatska uspostavlja stvarni radni odnos.
EOR je pravni poslodavac, a vaša tvrtka je krajnji naručitelj usluge. To nije isto što i angažman vanjskog suradnika.
Neke tvrtke pokušavaju djelatnicima zaposlenima preko EOR-a nametnuti uvjete svojstvene vanjskim suradnicima: rad bez plaćenog dopusta, bez fiksnog radnog vremena, rad koji se odnosi samo na isporuku rezultata po projektu.
Time se izlažu pravnom riziku obje strane. Djelatnici zaposleni preko EOR-a imaju puna prava iz radnog odnosa prema hrvatskom zakonu.
Podcjenjivanje ukupnog troška zapošljavanja
Bruto plaća samo je dio troška. Doprinosi na teret poslodavca u Hrvatskoj iznose otprilike dodatnih 16,5 posto bruto plaće. Dodate li tome naknade za bolovanje, obvezne bonuse i naknadu za EOR uslugu, ukupan trošak poslodavca znatno je veći od samog iznosa bruto plaće.
Uvijek zatražite potpuni pregled troškova od vašeg pružatelja EOR usluge prije nego što djelatniku uputite konačnu ponudu.
Neusklađenost oko postupka otkazivanja
Hrvatsko radno zakonodavstvo pruža jasnu zaštitu djelatnicima, uključujući minimalne otkazne rokove i postupovne zahtjeve pri otkazu.
Poslodavci koji pretpostave da mogu okončati EOR suradnju jednako lako kao što bi otkazali pretplatu na neki softver, izlažu se znatnom pravnom i financijskom riziku.
Razumijte postupak otkazivanja prije nego što zaposlite djelatnika. Zatražite od vašeg pružatelja usluge EOR Hrvatska da vam objasni postupke i vjerojatne troškove.
Ako želite pouzdanog EOR pružatelja, s više od 20 godina iskustva u zapošljavanju u Hrvatskoj, kontaktirajte nas odaberite naš sestrinski brend, EOR Partner!
Odabir pružatelja usluge isključivo na temelju cijene
Najjeftiniji EOR rijetko je najbolji izbor za zapošljavanje u Hrvatskoj. Lokalno stručno znanje ima presudnu ulogu. Pružatelj usluge koji ne razumije hrvatske radne sudove, kolektivne ugovore ili specifičnosti lokalnog obračuna plaća, stvorit će više problema nego što će ih riješiti.
Procjenjujte pružatelje usluge prema njihovom poznavanju hrvatskog prava, brzini odaziva i jasnoći ugovora o pružanju usluge, a ne samo prema istaknutoj cijeni.
Preskakanje postupka uvođenja u radni odnos
Pružatelji EOR usluge trebaju dokumente i od poslodavca i od djelatnika kako bi ispravno uspostavili radni odnos. Riječ je o osobnim dokumentima, OIB-u, podacima o bankovnom računu i potpisanim ugovorima. Preskakanje koraka ili dostavljanje nepotpunih podataka odgađa datum početka rada i može stvoriti propuste u usklađenosti sa zakonom.
Slijedite popis provjere koji vam dostavi pružatelj usluge i pravovremeno odgovarajte na zahtjeve za dodatnim podacima.
Nedovoljno objašnjavanje strukture zapošljavanja djelatniku
Djelatnik prima ugovor od EOR-a, a ne od vaše tvrtke. Ako to nije unaprijed jasno objašnjeno, stvara se zabuna oko toga tko je zapravo poslodavac, koga kontaktirati u vezi s plaćom i kako se odobrava dopust.
Od samog početka jasno postavite očekivanja pred svojim djelatnikom. Objasnite mu da se EOR brine o administrativnim pitanjima zapošljavanja, dok vaša tvrtka upravlja svakodnevnim poslom.
Suradnja s EOR Partnerom
EOR Partner vodi cjelokupni proces zapošljavanja u Hrvatskoj, od izrade ugovora i obračuna plaća do usklađenosti sa zakonom i okončanja radnog odnosa. Vi se bavite poslom, a mi se brinemo o zapošljavanju. Javite nam se za nezaobveznu ponudu prilagođenu vašoj situaciji.
Često postavljana pitanja
Je li EOR Partner isto što i agencija za privremeno zapošljavanje?
Ne. Agencija za privremeno zapošljavanje pronalazi radnike i može ih privremeno ustupiti. EOR u Hrvatskoj zapošljava radnike u ime vaše tvrtke prema lokalnom zakonu, s punim pravima iz radnog odnosa i, gdje je to primjenjivo, ugovorima na neodređeno vrijeme.
Koji otkazni rok vrijedi pri otkazivanju preko EOR Hrvatska?
Otkazni rokovi ovise o ugovoru o radu i duljini radnog staža djelatnika. Obično se kreću od dva tjedna do nekoliko mjeseci. Vaš pružatelj EOR usluge izračunat će primjenjivi rok.
Može li djelatnik raditi u potpunosti na daljinu preko EOR Hrvatska?
Da, uz odgovarajuće odredbe o radu na daljinu uključene u ugovor. Hrvatsko zakonodavstvo dopušta takve oblike rada.
Zna li djelatnik da je zaposlen preko EOR-a?
Da. Ugovor o radu izdaje EOR. Transparentnost je i zakonska i praktična obveza.
Mogu li kasnije djelatnika zaposlenog preko EOR-a prebaciti na izravno zapošljavanje?
Da. Osnujete li u budućnosti hrvatsku tvrtku, ugovor djelatnika možete prenijeti na svoju podružnicu.
Kontaktirajte EOR Partner za više informacija o usluzi!
