Organizacijske promjene su danas dio svakodnevice gotovo svake tvrtke. Restrukturiranja, reorganizacije i smanjenja broja zaposlenih više nisu iznimka. Ono što se mijenja je kako tvrtke pristupaju tim procesima i što to govori o njihovoj kulturi.
Outplacement u trenutku promjene
Kada organizacija prolazi kroz restrukturiranje, postoje dvije vrste zaposlenika na koje treba misliti: oni koji odlaze i oni koji ostaju. Oba segmenta prate isti proces i donose zaključke o tome kakvog je poslodavca tvrtka zaista.
Outplacement zaposlenicima koji odlaze daje konkretnu podršku: osobnog karijernog savjetnika, pristup alatima za razvoj vještina, pripremu za tržište rada i emocionalno utemeljenu tranziciju. Za mnoge ljude gubitak posla označava razdoblje nesigurnosti i preispitivanja. Podrška u tom trenutku nije luksuz; to je pitanje pristupa prema čovjeku.
Kako outplacement štiti employer brand?
Tvrtke s jakim employer brandom grade ga godinama, ali mogu ga narušiti u nekoliko tjedana. Način na koji se provodi odlazak zaposlenika jedan je od najvidljivijih signala o kulturi organizacije. Bivši zaposlenici razgovaraju s potencijalnim kandidatima, s klijentima, na LinkedIn-u.
Outplacement koji je kvalitetno proveden ostavlja pozitivan trag. Zaposlenik koji je dobio podršku, čak i ako nije bio zadovoljan samim procesom restrukturiranja, često s razumijevanjem govori o tvrtki jer je osjetio da mu je pomogla. To je konkretna vrijednost, ne apstraktni HR cilj.
Motivacija zaposlenika koji ostaju
Ovo je aspekt outplacementa koji se rijetko naglašava, a iznimno je važan. Zaposlenici koji ostaju u organizaciji promatraju kako tvrtka tretira kolege koji odlaze. Istraživanja dosljedno pokazuju da organizacije koje provode restrukturiranje bez potpore zaposlenicima bilježe pad angažiranosti, rast namjere odlaska i gubitak povjerenja u menadžment, čak i kod zaposlenika kojima su radna mjesta zadržana.
Kvalitetno proveden outplacement šalje jasnu poruku: ova tvrtka vodi računa o ljudima. To izravno utječe na to kakva je atmosfera u timu nakon promjene.
Što LUGERA Talent Solutions program karijerne tranzicije uključuje
Kao ekskluzivni partner globalne tvrtke LHH za Hrvatsku, LUGERA Talent Solutions tvrtkama nudi pristup međunarodno razvijenim metodologijama, modernim AI alatima i individualiziranom pristupu prilagođenom lokalnom tržištu rada.
Program uključuje:
- Individualnog karijernog savjetnika za svakog sudionika programa
- Pripremu životopisa, LinkedIn profila i nastupa na razgovorima za posao
- Pristup e-learning platformama i AI alatima za istraživanje tržišta rada
- Podršku pri internim transferima i razvoju novih kompetencija
- Redovno izvještavanje HR odjela o napretku svakog sudionika
Programi su prilagođeni svim razinama zaposlenika. Za senior i C-level profile program je dodatno individualiziran i uključuje strateško savjetovanje, pripremu za executive traženje i podršku pri prelasku u consulting ili board uloge.
Kada pokrenuti outplacement program?
Odgovor je: što ranije. Tvrtke koje outplacement uključe u sam plan restrukturiranja, a ne naknadno, ostvaruju bolje rezultate na svim razinama: zaposlenici brže prolaze kroz tranziciju, ostali zaposlenici lakše prihvaćaju promjenu, a tvrtka kontrolira narativ koji ide prema van.
Outplacement nije reactive mjera; najefikasniji je kada je dio proaktivnog plana upravljanja promjenom.
Lugera Talent Solutions ekskluzivni je partner globalne tvrtke LHH za Hrvatsku. Ako razmišljate o uvođenju outplacementa, HR consultinga ili edukacija za menadžere, kontaktirajte nas za besplatne konzultacije. Zajedno ćemo pronaći pristup koji odgovara vašoj organizaciji i situaciji.
Često postavljana pitanja
Tko može koristiti outplacement program?
Program je namijenjen svim zaposlenicima kojima se ukida radno mjesto ili koji iz poslovnih razloga izlaze iz organizacije, od junior pozicija do C-level menadžmenta.
Koliko tvrtki u Hrvatskoj koristi outplacement?
Broj tvrtki koje uvode outplacement raste, posebno u segmentu multinacionalnih kompanija i tvrtki s razvijenom HR funkcijom. Trend je u porastu i kod domaćih tvrtki koje žele profesionalizirati upravljanje promjenama.
Kako outplacement utječe na zaposlenike koji ostaju?
Zaposlenici koji ostaju promatraju kako tvrtka tretira kolege koji odlaze. Kvalitetno proveden outplacement pozitivno utječe na angažiranost, povjerenje i percepciju poslodavca.
Može li outplacement uključivati grupne radionice?
Da. Pored individualnog savjetovanja, program može uključivati grupne radionice za pripremu za tržište rada, razvoj vještina i upravljanje karijerom.
Koliki je trošak outplacement programa?
Trošak ovisi o razini i trajanju programa. LUGERA Talent Solutions prilagođava pakete prema specifičnim potrebama organizacije i broju sudionika.
Ako želite saznati više o tome kako outplacement može funkcionirati u vašoj organizaciji ili trebate podršku pri planiranju procesa restrukturiranja, javite nam se na ena.vusic@lhh.com. Rado ćemo vam pomoći osmisliti rješenje prilagođeno vašim potrebama i situaciji.
