Kako se pripremiti na intervju za posao?
Životopis je spreman, prijava za posao je poslana, stigao je povratni odgovor i poziv za intervju. Što sada? Sada slijedi priprema za drugi selekcijski krug i Vaša prilika da se još više svidite poslodavcu. Znamo da Vas već hvata nervoza i stres, ali bez brige spremili smo savjete kako se pripremiti na razgovor za posao.
Prvi dojam je najbitniji
Kako biste ostavili snažan prvi dojam prilikom dolaska u kompaniju i susreta s osobom koja će Vas intervjuirati, odaberite odjeću koja odražava profesionalnost i ozbiljnost. Ako se pripremate za razgovor u korporaciji, obavezno odaberite klasičnu poslovnu odjeću. Za startup ili kreativnu industriju, možete se odlučiti za malo opušteniji stil, ali i dalje pazite da izgledate profesionalno.
Važno je i da vaš pristup bude prijateljski i otvoren. Topli osmijeh i ljubazan stav mogu dodatno poboljšati dojam koji ostavljate. To Vam ujedno može pružiti i značajnu prednost u odnosu na druge kandidate.
Osim toga, ne zaboravite biti točni! Pokušajte se organizirati tako da dođete barem 5 do 10 minuta ranije.
Istražite kompaniju
Kako bi Vaš razgovor za posao prošao bez stresa, dobro se upoznajte s kompanijom u koju dolazite. Istražite kada i kako je nastala, koji su joj ciljevi te koje proizvode odnosno usluge nudi. Proučite neke od njihovih uspjeha i neke od tema o kojima biste voljeli raspraviti s osobom koja će Vas intervjuirati. Ovaj korak je vrlo važan kako biste izbjegli situaciju u kojoj Vam sugovornik postavi pitanje, a Vi ne znate o čemu govori – to bi moglo biti malo neugodno 🫤.
Naučite se predstaviti
Proučite još jednom opis posla i pripremite odgovore na pitanja koje su vaše prednosti i nedostaci za traženu poziciju i zašto ste baš Vi najbolji izbor za kandidata kojeg traže. Uvjerite ih da ste Vi najbolja odluka 😊. Osim toga pripremite odgovore na neka od najčešćih pitanja poput: Recite nam nešto o sebi, zašto želite raditi kod nas ili gdje se vidite za 5 godina.
Tijekom odgovaranja na pitanja, koristite se stvarnim primjerima i iskustvima. Primjerice, “Svoje vještine rješavanja sukoba i vođenja tima uspješno sam prikazala u situaciji kada su u našem timu nastale nesuglasice između dva člana. Kako napredak projekta ne bi trpio odlučila sam organizirati sastanak gdje sam potaknula otvorenu komunikaciju definirajući problem i traženjem njegova rješenja. Svako od članova imao je priliku reći svoje mišljenje pa smo zajednički ostvarili dogovor koji je svima odgovarao te nastavili uspješnu suradnju u timu.”
Da biste sažeto i učinkovito odgovorili na pitanje o vašem iskustvu, koristite STAR metodu. Ova metoda pomaže strukturirati vaš odgovor na način da prvo opišete situaciju (Situation) s kojom ste se suočili, zatim jasno navedete zadatak (Task) koji ste trebali riješiti, nakon čega opisujete akcije (Action) koje ste poduzeli, i na kraju izložite rezultat (Result) koji ste postigli. Ovaj pristup osigurava da se ne izgubite u detaljima i da vaš odgovor ostane sažet i fokusiran.
Obratite pažnju na govor tijela
Rukovanje, stav, kontakt očima, Vaše reakcije… sve to ima utjecaja na to kako Vas osoba s druge strane vidi. Tijekom upoznavanja pripremite čvrst i samopouzdan stisak ruke kako biste pokazali svoju ozbiljnost i samopouzdanje.
Kontakt očima uvijek mora biti u pravcu sugovornika – nemojte izbjegavati pogled jer to ostavlja trag nezainteresiranosti i nesigurnosti. Iako nekad izgubimo kontrolu nad rukama kada se uživimo u razgovor, pokušajte ne mlatarati rukama na sve strane već koristite umjerene geste rukama dok govorite. To može pokazati interes, a opet ne biti prevelika distrakcija.
U vježbi je spas
Znamo koliko smješno zvuči stati ispred ogledala i razgovarati sami sa sobom, ali vjerujte nam pomaže. Izvježbajte nekoliko puta simulaciju intervjua, zamolite bližnje da Vam postavlja pitanja. Nakon nekoliko pokušaja osjećat ćete se samouvjerenije i sigurnije.
Pripremite pitanja
Ovo je vrlo važan dio na koji kandidati uglavnom zaboravljaju. Nemojte se dovesti u situaciju gdje će Vas poslodavac pitati imate li pitanja, a vi ćete odgovoriti sa ne. To daje dojam neozbiljnosti i nedovoljne zainteresiranosti, a sigurni smo da ćete imati barem jedno pitanje vezano uz poziciju na koju se prijavljujete – nemojte se ustručavati pitati. Primjeri nekih od pitanja koja često zanimaju kandidate su:
– Kako izgleda jedan uobičajeni dan na traženoj poziciji?
– Postoji li mjesta za profesionalni napredak ili razvoj svojih vještina na tom radnom mjestu?
– Koja su Vaša očekivanja od mene na toj poziciji?
– Što biste rekli koje su prednosti rada u Vašoj kompaniji?
Sada kad ste čuli sve najbitnije što morate znati o pripremi za razgovor na posao, ostalo prepuštamo Vama. Držimo palčeve 😉.
Ako ste u potrazi za novim poslom provjerite našu bazu otvorenih radnih mjesta.
