U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, pronalazak pravog kandidata koji će se uklopiti u vašu organizacijsku kulturu, posjedovati potrebne kompetencije i dugoročno doprinositi uspjehu tvrtke zahtijeva daleko sofisticiraniji pristup.
Lugera vam nudi profesionalnu uslugu psihološkog testiranja: pouzdanu metodu koja vam omogućava donošenje informirane odluke o zapošljavanju temeljene na objektivnim podacima, ne samo na subjektivnom dojmu.
Što je psihološko testiranje?
Psihološko testiranje predstavlja standardiziranu, objektivnu i znanstveno provjerenu metodu procjene kandidata kroz strukturirane testove i upitnike. Za razliku od subjektivnog dojma sa razgovora za posao, gdje može doći do pristranosti ili pogrešne procjene, psihologijsko testiranje pruža konkretne, mjerljive podatke o kandidatu.
Kroz psihološko testiranje procjenjujemo kognitivne sposobnosti kandidata, odnosno njihovu:
- sposobnost logičkog razmišljanja
- rješavanja problema
- numeričkog i verbalnog zaključivanja.
Ove sposobnosti kritične su za većinu radnih mjesta i najbolji su prediktor buduće uspješnosti na poslu. Osobine ličnosti i karakterne crte također su važan dio psihologijskog testiranja. Razumijevanje je li kandidat ekstrovert ili introvert, savjestan ili spontan, emocionalno stabilan ili osjetljiv pomaže predvidjeti kako će se ponašati u različitim radnim situacijama.
Potencijal za razvoj i učenje dodatna je dimenzija koju psihologijsko testiranje može otkriti. Dva kandidata mogu imati slično iskustvo, ali potpuno različit potencijal za rast. Psihologijsko testiranje pomaže identificirati one s najvećim potencijalom.
Zašto bi poslodavci koristili psihološko testiranje?
Cijena
Proces zapošljavanja skup je posao. Oglašavanje otvorene pozicije, vrijeme koje HR i menadžment provode u razgovorima, administrativni troškovi prijave zaposlenika, te početna obuka i uhodavanje: sve to predstavlja značajnu investiciju.
Kada zaposlite pogrešnu osobu, svi ti troškovi su uzalud, a uz to imate i dodatne troškove: izgubljeno vrijeme i novac uložen u obuku nekoga tko nije prikladan, smanjenu produktivnost tima dok se traži zamjena, negativan utjecaj na moral ostalih zaposlenika koji moraju kompenzirati nedostatke, te troškove ponovnog procesa zapošljavanja.
Istraživanja pokazuju da prosječna cijena loše odluke o zapošljavanju može biti jednaka godišnjoj plaći te pozicije. Za posao s plaćom od 30.000 eura, pogrešna odluka može koštati i do 30.000 eura. Psihologijsko testiranje smanjuje ovaj rizik jer povećava vjerojatnost da ćete odabrati pravog kandidata prvi put.
Usporedba kandidata
Objektivna usporedba kandidata još je jedna ključna prednost psihologijskog testiranja. Svi kandidati prolaze iste testove pod jednakim uvjetima, što eliminira pristranost koja može utjecati na razgovore za posao. Nema prednosti ili diskriminacije na temelju godina, spola, nacionalnosti ili drugih faktora. Psihologijsko testiranje procjenjuje isključivo relevantne sposobnosti i karakteristike.
Lugera psihološko testiranje: online
Lugera pruža sveobuhvatnu uslugu psihologijskog testiranja prilagođenu vašim specifičnim potrebama. Naš proces dizajniran je da bude efikasan, precizan i candidate-friendly.
Online testiranje s videonadzorem naša je standardna metoda. Psihologijsko testiranje provodi se putem napredne online platforme koja omogućava standardizirane uvjete za sve kandidate bez obzira gdje se nalaze. Kandidati mogu pristupiti psihologijskom testiranju iz vlastitog doma ili bilo koje druge lokacije s internetskom vezom. Tijekom testiranja provodi se videonadzor kako bismo osigurali adekvatne uvjete i kako bi naš tim mogao pružiti podršku kandidatima u slučaju tehničkih problema ili nejasnoća.
Sveobuhvatna procjena kroz psihologijsko testiranje prilagođava se zahtjevima specifičnog radnog mjesta. Ne postoji univerzalno psihologijsko testiranje koje odgovara svim pozicijama. Za prodajne pozicije testiramo komunikacijske vještine i otpornost na odbijanje, za tehničke pozicije fokusiramo se na logičko razmišljanje i rješavanje problema, a za managerske pozicije procjenjujemo rukovoditeljske kompetencije i sposobnost donošenja odluka.
Za koje pozicije je psihološko testiranje korisno?
Psihologijsko testiranje može biti korisno za praktički sve razine i vrste zapošljavanja. Različite pozicije zahtijevaju različite fokuse u psihologijskom testiranju, ali vrijednost objektivne procjene primjenjiva je široko.
- Direktorske i menadžerske pozicije često zahtijevaju najsveobuhvatnije psihologijsko testiranje. Procjena rukovoditeljskih sposobnosti, strateško razmišljanje, donošenje odluka pod pritiskom, sposobnost upravljanja timom…sve to može biti dio psihologijskog testiranja za top pozicije. Cijena pogreške pri zapošljavanju na ovim razinama je vrlo visoka, što dodatno opravdava investiciju u temeljito psihologijsko testiranje.
- Administrativne i uredske pozicije koriste psihologijsko testiranje za procjenu organizacijskih vještina, pažnje na detalje, sposobnosti multitaskinga i rada pod rokovima. Psihologijsko testiranje pomaže identificirati kandidate koji će biti efikasni i pouzdani u ovim ulogama.
- Prodajne pozicije imaju veliku korist od psihologijskog testiranja koje procjenjuje komunikacijske vještine, empatiju, sposobnost uvjeravanja i otpornost na odbijanje. Uspješni prodavači dijele određene karakteristike koje psihologijsko testiranje može identificirati.
- Tehničke i IT pozicije koriste psihologijsko testiranje fokusirano na kognitivne sposobnosti – logičko razmišljanje, rješavanje problema, sposobnost učenja novih tehnologija. Dodatno, psihologijsko testiranje može procjenjivati sposobnost rada u timu, što je sve važnije u modernom IT okruženju.
Naše psihologijsko testiranje temelji se na znanstveno provjerenim metodama, provodi se od strane iskusnih psihologa i prilagođeno je specifičnim potrebama vaše organizacije. Ne radi se o generičkim online testovima, već o temeljitoj profesionalnoj procjeni koja vam daje konkretne podatke za donošenje odluke.
Želite poboljšati svoj proces selekcije kandidata?
Kontaktirajte Lugeru putem emaila: info@lugera.hr i saznajte kako psihologijsko testiranje može pomoći vašoj tvrtki!
