Istraživanje plaća nužno je provesti u većini kompanija.
Iza svake dobre poslovne odluke o plaćama i platnim rasponima stoji dobro istraživanje. Ali što to zapravo znači u praksi? Kako izgleda usluga istraživanja tržišta rada od prvog razgovora do završnog izvještaja? I što tvrtka zapravo dobiva na kraju? Samo tablicu platnih raspona ili nešto puno korisnije?
To su pitanja koja nam klijenti često postavljaju, a u ovom tekstu odgovorit ćemo konkretno kako pristupamo usluzi istraživanja plaća.
Istraživanje plaća: definiranje potrebe za istraživanjem
Svaka usluga istraživanja tržišta rada počinje konzultacijama. Nije svako istraživanje plaća jednako. Tvrtka koja želi usporediti raspone plaća za 10 ključnih pozicija unutar jedne industrije ima potpuno drukčije potrebe od one koja želi analizirati dostupnost i kompenzacije za specifični profil u tri regije. Na početku suradnje detaljno se konzultiramo s klijentom, kako bismo razumjeli što želi znati, zašto treba istraživanje i u kakvom kontekstu će se podaci o platnim rasponima koristiti.
Iz tog razgovora nastaje istraživački plan koji definira opseg istraživanja: pozicije koje istražujemo, regionalna pokrivenost, uzorak tvrtki, te koje se kategorije podataka o rasponima plaća i benefitima prikupljaju. Usluga je u potpunosti prilagođena vašim individualnim potrebama, što znači da ne postoji standardni paket koji primjenjujemo na sve klijente.
Najveće istraživanje tržišta rada u Hrvatskoj
Jedna od ključnih prednosti Lugere za provođenje usluge istraživanja plaća jesu podaci iz provedenog istraživanja tržišta rada. Lugera je 2025. provela najveće istraživanje tržišta rada u Hrvatskoj, stoga raspolažemo stvarnim, aktualnim podacima o platnim rasponima i kompenzacijama na razini konkretnih pozicija, industrija i regija.
To nam daje brži i precizniji pristup tržišnim uvjetima nego što je dostupan u javnim izvorima, koji uglavnom zaostaju za stvarnim kretanjima plaća.
Uz internu bazu, koristimo i vanjske baze, kao i metodologiju direktnog prikupljanja podataka od sudionika. Za istraživanja plaća koja uključuju ankete zaposlenika ili ispitivanje kandidata, oslanjamo se na provjerene metodologije koje osiguravaju anonimnost i relevantnost uzorka, a samim time i pouzdanost podataka o platnim rasponima koje isporučujemo.
Vrste istraživanja plaća koje provodimo
Usluga istraživanja tržišta rada u Lugeri obuhvaca više tipova istraživanja, ovisno o potrebama klijenta. Naši klijenti najčešće izražavaju potrebu za istraživanjima:
- benchmarkinga plaća i analiza kompenzacija
- dostupnosti specifičnih profila kandidata po geografskim regijama
- istraživanja interesa kandidata za potencijalnog poslodavca
- istraživanja zadovoljstva zaposlenika
- istraživanja u području marketinga i javnog mnijenja, te istraživanja percepcije i svijesti o brendu.
Sva ova istraživanja mogu se provoditi zasebno ili u kombinaciji, kao dio cjelovite usluge istraživanja tržišta rada.
Iskustvo i portfolio koji govore sami za sebe
S više od 28 godina prisutnosti na tržištu, prethodno kao Adecco Hrvatska, a danas kao Lugera Talent Solutions, iza nas stoji bogat portfolio istraživanja plaća i tržišta rada provedenih za tvrtke iz različitih industrija i veličina. To iskustvo znači da razumijemo specifičnosti različitih sektora, da znamo prepoznati anomalije u podacima o platnim rasponima i da možemo pružiti kontekstualiziranu interpretaciju koja ide dalje od pukih brojeva.
Zainteresirani ste za uslugu istraživanja tržišta plaća?
Lugera Talent Solutions provodi profesionalnu uslugu istraživanja plaća i analizu kompenzacija za pozicije od operativnih do izvršnog menadžmenta, s detaljnim prikazom platnih raspona. Metodologija je prilagođena vašim specifičnim potrebama. Javite nam se na info@lugera.hr kako bismo zajedno definirali koje platne raspone trebate istražiti.
