Plaća je razlog zbog koje kandidat prihvaća posao, ali rjeđe je razlog koji ga zadržava na random mjestu. Sve veći broj radnika, a posebno mlađih generacija, ne vrednuje posao isključivo kroz iznos na platnoj listi, već kroz ukupni paket. To podrazumijeva benefite za zaposlenike, fleksibilnost, ulaganje poslodavca u njegov rast i razvoj, te brigu za zdravlje.
To ima konkretne implikacije za poslodavce. Nije dovoljno uvesti neke pogodnosti za zaposlenike. Važno je imati benefite koji odgovaraju ciljnoj skupini zaposlenika i koji su kompetitivni u odnosu na tržište. U ovom tekstu saželi smo najčešce benefite koje poslodavci nude u Hrvatskoj, što vam može pomoći u procjeni vlastite pozicije.
Privatno zdravstveno osiguranje
Privatno zdravstveno osiguranje jedan je od najpoželjnijih benefita, a posebno u uvjetima opterećenosti javnog zdravstvenog sustava i dugih čekalista za specijaliste. Za zaposlenike to znači pristup bržoj i kvalitetnijoj zdravstvenoj skrbi, dok za poslodavce znači manji broj bolovanja i prednost u odnosu na ponude drugih poslodavaca.
Njačešći employee benefit: Fleksibilno radno vrijeme i rad od kuće
Pandemija je normalizirala remote rad, a povratak 100% za većinu poslova postao je nemoguć. Kandidati aktivno traže fleksibilnost, a poslodavci koji je ne nude gube na atraktivnosti, čak i kada nude konkurentne raspone plaća. Fleksibilnost podrazumijeva klizno radno vrijeme, mogućnost skraćenog tjednog rasporeda, slobodne dane za privatne obveze i hibridni model koji kombinira ured i udaljeni rad. Tvrtke koje uspješno upravljaju fleksibilnim modelima bilježe veće zadovoljstvo zaposlenika i lakši regrutacijski proces, jer kandidati ovaj benefit stavljaju visoko na listu prioriteta.
Bonusi i varijabilni dio plaće
Osim fiksne plaće i definiranog platnog raspona, varijabilni dio – poput godišnjeg bonusa, kvartalne nagrade ili bonusa vezanih uz osobni ili timski učinak – često čini značajan dio ukupnog paketa, osobito u prodaji, menadžmentu i IT sektoru. Prema istraživanjima o kretanju plaća na hrvatskom tržištu, trećina poslodavaca planira povećati ili uvesti dodatne financijske poticaje. Transparentnost u načinu isplate bonusa postaje sve važnija, jer zaposlenici žele razumjeti kriterije i ne želе čekati procjenu na kraju godine bez jasnih parametara.
Subvencija prijevoza i parkiranje
Nadoknada troškova prijevoza na posao standardna je pogodnost u većini tvrtki. Premda je naizgled sitna, zaposlenici je visoko vrednuju u svakodnevnom životu. U urbanim sredinama troškovi prijevoza mogu biti značajna stavka u kućnom budžetu. Besplatno parkirno mjesto gdje je parkiranje skupo ili ograničeno, employee benefit je koji se ne navodi u oglasima, a uvelike utječe na zadovoljstvo.
Poželjni employee benefit: Edukacije i razvoj
Mogućnosti učenja i razvoja sve su više na listi prioriteta kandidata, posebno onih s višim obrazovanjem i jasnim karijernim ambicijama. Plaćene edukacije i tečajevi, potpora za studij ili certificiranje, sudjelovanje na konferencijama i interni mentorski programi – sve je to dio paketa koji govori koliko tvrtka ozbiljno shvaća razvoj zaposlenika. Tvrtke koje aktivno ulažu u razvoj ne samo da povećavaju kompetencije unutar organizacije, nego šalju i snažan signal koji može nadoknaditi manji raspon plaća u usporedbi s konkurentima koji ulažu manje u ljude.
Prehrana, rekreacija i briga o zdravlju
Subvencija obroka omiljen je employee benefit koji ima direktan utjecaj na svakodnevni život zaposlenika. Uz prehranu, sve veci broj poslodavaca nudi i fitness benefite; plaćene članarine za sportske klubove ili wellness programe. Kako briga o fizičkom i mentalnom zdravlju zaposlenika postaje dio korporativne kulture, ti benefiti postaju nužnost.
Employee benefits: Kako znati da nudite pravu stvar?
Popis benefita varira ovisno o industriji, veličini tvrtke, razini upravljanja i regiji. Ono što je presudno za prodajnog menadžera u Zagrebu možda nije relevantno za operatora u Slavonskom Brodu. Pravi pristup jest kroz uslugu istraživanja tržišta rada utvrditi što vaša ciljna skupina zaposlenika zapravo vrednuje, koliko su vaš raspon plaća i paket employee benefita usklađeni s tržištem i gdje postoje praznine koje biste mogli popuniti uz razuman trošak, a s visokim učinkom na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika.
Lugera Talent Solutions provodi profesionalnu uslugu istraživanja plaća i analizu kompenzacija za pozicije od operativnih do izvršnog menadžmenta, s detaljnim prikazom platnih raspona. Metodologija je prilagođena vašim specifičnim potrebama. Javite nam se na info@lugera.hr kako bismo zajedno definirali koje platne raspone trebate istražiti.
