Benchmark plaća mnogim je tvrtkama u Hrvatskoj stran.
“Koliki je budžet za ovu poziciju?”
To pitanje kandidati postavljaju češće nego što mislite, čak i prije završnog kruga selekcije. Portali za oglašavanje, razgovori s kolegama, LinkedIn poruke od recruitera…sve to zaposlenicima daje bolji uvid u to što tržište nudi po pitanju plaća i platnih raspona. A kad zaključe da primaju manje nego što bi mogli, odlaze. Benchmark plaća alat je kojim tvrtke ostaju korak ispred tog scenarija.
Benchmark plaća strukturirana je usluga istraživanja plaća koja uspoređuje razinu nagrađivanja s tržištem. To nije puko gledanje prosječnih plaća iz državnih statistika već dublja analiza platnih raspona. Ona u obzir uzima industriju, regionalnu raspoređenost, veličinu kompanije, razinu odgovornosti i strukturu ukupnog kompenzacijskog paketa.
Zašto prosjek plaće nije dovoljan za benchmark plaća?
Prosječna bruto plaća u Hrvatskoj za studeni 2025. iznosila je 2.093 eura prema DZS-u, ali ta je brojka gotovo beskorisna za tvrtku koja zapošljava IT stručnjake, turističke djelatnike ili pak radnike u logistici. Razlike između sektora su ogromne: platni rasponi u IT-u mogu biti i dvostruko viši od nacionalnog prosjeka. Dok, primjerice, tekstilna industrija leži pri samom dnu. Čak i unutar iste industrije, veličina tvrtke, struktura vlasništva i lokacija mogu stvoriti razlike u plaćama i do 40%.
Kako se benchmark plaća provodi u praksi?
Postoje različiti pristupi istraživanju plaća. Neke tvrtke koriste javno dostupne podatke: objavljena istraživanja, portale za oglašavanje i sindikalne preporuke. Takav pristup je brz i jeftin, ali površan, jer oglasi za posao često ne odražavaju stvarne platne raspone.
Ozbiljniji pristup podrazumijeva angažman specijalizirane agencije koja raspolaže vlastitom bazom podataka o kompenzacijama.
U tom procesu Lugera definira tvrtke s kojima se klijent želi uspoređivati, odabiru se pozicije za analizu i prikupljaju se podaci o platnim rasponima i ukupnom paketu nagrađivanja, koji uključuje osnovnu plaću, varijabilni dio, benefite, bonuse i nefinancijske pogodnosti.
Rezultat usluge istraživanja plaća nije samo tablica s brojevima, nego i interpretacija: gdje vaša tvrtka stoji u odnosu na tržišnu medijanu, koje pozicije imaju platni raspon ispod konkurencije i kolika je razlika, te kakva je struktura nagrađivanja u konkurentskim tvrtkama.
Platni rasponi kao temelj za platne razrede
U kontekstu nadolazeće EU direktive o transparentnosti plaća, benchmarking i istraživanje plaća dobivaju i regulatornu dimenziju. Direktiva, čiji je rok za implementaciju u hrvatsko zakonodavstvo 7. lipnja 2026., zahtijeva od tvrtki uspostavljanje transparentnih platnih razreda s jasno definiranim rasponima plaća za svaku kategoriju radnih mjesta. Bez prethodnog istraživanja plaća i benchmarkinga kompenzacija, ta se uspostava svodi na nasumično određivanje platnih raspona koji ne odražavaju ni tržišnu realnost ni unutarnju logiku organizacije.
Tvrtke koje sada provode benchmark plaća ne rade to samo zbog regulatorne usklađenosti – one grade temelj za pravednu i održivu politiku nagrađivanja. Definirani platni rasponi temeljeni na stvarnim podacima s tržišta tada ne samo da ispunjavaju zakonske obveze, nego i pomažu privući i zadržati ljude u godinama koje dolaze.
Benchmark plaća nije samo HR tema
Naposljetku, važno je istaknuti da rezultati istraživanja plaća i platnih raspona daleko nadilaze HR odjel. Financijsko planiranje, budžetiranje troškova rada, procjena konkurentnosti pri akvizicijama ili otvaranju novih lokacija – sve to zahtijeva razumijevanje realne tržišne vrijednosti rada. Uprave koje raspolažu ovim podacima iz redovitih usluga istraživanja plaća donose odluke bolje, brže i s manje iznenađenja.
Trebate uslugu istraživanja plaća i benchmarkinga za svoju industriju?
Lugera Talent Solutions provodi profesionalnu uslugu istraživanja plaća i analizu kompenzacija za pozicije od operativnih do izvršnog menadžmenta, s detaljnim prikazom platnih raspona. Metodologija je prilagođena vašim specifičnim potrebama. Javite nam se na info@lugera.hr kako bismo zajedno definirali koje platne raspone trebate istražiti.
