Tako na primjer, dok milenijalci teže napredovanju i razvoju na poslu te pronalaženje svrhe u poslu, generacija z transparentna je s činjenicom da se njihov život ne vrti oko posla. Spremni su uložiti trud, imaju želju sudjelovati u donošenju pravila i iznošenju svog mišljenja, no vrlo brzo će napustiti posao ako on ugrožava njihovo mentalno zdravlje.
Koje su prednosti agencije za zapošljavanje?
Već smo spomenuli da je tržište rada sve kompleksnije, a tko će vam bolje pomoći shvatiti ga od ljudi koji se svakodnevno susreću s njime. Zavaljujući znanjima i vještinama recruitera, agencije za zapošljavanje mogu vam pružiti brojne prednosti:
Ušteda vremena i resursa
Jedna od najvećih prednosti agencije za zapošljavanje korištenja usluga agencije za zapošljavanje je ušteda vremena. Cijeli proces zapošljavanja podrazumijeva oglašavanje radne pozicije, pregled stotine prijava, vođenje intervjua s odabranim kandidatima i testiranje kandidata. To može oduzeti previše vremena poslodavcima pa je agencija ovdje ta koja preuzima cijeli posao u svoje ruke 😊. Nakon toga najuži izbor najkvalitetnijih kandidata šalje se poslodavcima , nakon čega slijedi odluka ili poziv na još jedan razgovor.
Osim što vam na ovaj način štede vrijeme, agencije već od prije imaju izgrađenu bazu potencijalnih kandidata. Drugim riječima, za situacije kada vam je hitno potreban novi radnik zbog iznenadnog bolovanja, odlaska zaposlenika ili povećanog obujma posla, agencija već ima spremno barem nekoliko kandidata koji bi mogli zauzeti to mjesto.
Širok krug kvalificiranih kandidata
Kao poslodavci koji puste samo oglas u javnost, često ste ograničeni samo krugom ljudi koji vide taj oglas i prijavi se na njega. S agencijom za zapošljavanje taj se krug ljudi širi. Agencije imaju pristup velikoj mreži kandidata, uključujući i one koji trenutno aktivno ne traže posao, ali su otvoreni za nove prilike. Na taj način agencije mogu doći do pasivnih kandidata koji se nisu prijavili za posao, a svojim vještinama i znanjima odlično odgovaraju zahtjevima pozicije koju poslodavac želi popuniti.
Agencije nude i uslugu različitog testiranja kandidata. Na taj način su sigurni da poslodavcima predlažu osobu koja se osim znanjima i vještinama, uklapa i u kulturu organizacije.
Fleksibilnost u zapošljavanju
Mnoge kompanije suočavaju se sa sezonskim fluktuacijama u poslovanju ili privremenim projektima, gdje im je potreban veći broj radne snage koju ne trebaju u ostatku godine.
Agencije za zapošljavanje pomažu kompanijama da se brzo prilagode potrebi za radnicima pronalazeći privremene radnike ili vanjske suradnike za rad na projektima.
Manji pritisak na HR tim
Timovi za ljudske resurse unutar poduzeća često imaju posla “preko glave”. Oni su zaduženi za proces od samog zapošljavanja, preko internih obuka, razvoja zaposlenika i rješavanje internih konflikata pa sve do administrativnih poslova vezanih za zaposlenike. To često zna dovesti do preopterećenja i do smanjenja efikasnosti u radu.
Korištenjem agencije za zapošljavanje, vaš HR tim može staviti veći fokus na upravljanje ljudskim resursima i ulaganje u razvoj zaposlenika. U isto vrijeme naši će recruiteri biti zaduženi za proces selekcije i odabir vrhunskih kandidata. Osim toga, agenciju možete angažirati i za administrativne zadatke poput vođenja platne liste, obračuna poreza i ostalih pravnih obveza.
Sve troškove znate unaprijed
Troškovi korištenja agencija za zapošljavanje vrlo su transparentni. Agencije rade ugovaranjem fiksnih provizija ili definiranjem troškova na samom početku sklapanja ugovora. Tako poslodavci mogu imati jasnu sliku o tome koliko će zapošljavanje koštati, bez skrivenih troškova koji mogu nastati.
Uz agencije ćete također smanjiti troškove koji nastaju lošom procjenom pri zapošljavanju. Stručnost i sistem selekcije koje primjenjuju naši recruiteri usmjereni su na pronalazak najboljeg kandidata za klijenta. Naravno, konačna odluka je na poslodavcu.
Smanjenje rizika
Agencije garantiraju određeni period za kandidata kojeg su pronašli i predložili poslodavcima. U rijetkim iznimkama kada kandidat i poslodavac ipak ne kliknu, agencije pronalaze nekog novog u što kraćem periodu.
Specijalizacija recruitera
Recruiteri u agencijama često su specijalizirani za neku industriju. Tako će vam primjerice osobu u IT sektoru jednostavnije i bolje pronaći recruiter koji je često u kontaktu s takvim kandidatima i upoznat je s industrijom nego osoba iz HR-a koja traži kandidate za različite pozicije.
Dugoročna suradnja
Suradnja s agencijama može prerasti u dugoročno partnerstvo koje pruža više od potrage za kandidatom. Agencije za zapošljavanje pravi su stručnjaci kad je riječ o tržištu rada. Zato mogu postati ključni partneri kad vam treba pomoć u kreiranju kadrovskih planova.
Mogu vam dati vrijedne savjete kad je riječ o razvijanju svojih zaposlenika, strukturiranju plaća, ali i istraživanju tržišta kada želite provjeriti kako vaš brend stoji u očima potrošača.
Iako često poslodavci smatraju da su agencije za zapošljavanje dodatan trošak, uglavnom ispadne suprotno od toga. Prednosti agencije za zapošljavanje poput transparentnih troškova, stručnog osoblja te bržeg pronalaska kvalitetnijeg osoblja daleko su isplativija opcija od samostalne potrage koja može trajati mjesecima. Takve potrage često podrazumijevaju i dodatne troškove poput marketinškog oglašavanja i dodatnog testiranja izvan poduzeća. Pronalazak kvalitetne agencije za zapošljavanje može biti ključna prednost na sve konkurentnijem tržištu rada. Istaknite se od konkurencije ulažući u kvalitetno osoblje koje će svojom produktivnošću i znanjem dovesti poduzeće na novu razinu.
Provjerite Lugera usluge. Započnite svoju novu priču s nama. Slobodno nam se javite za sva pitanja.
Možete nas zapratiti i na našem LinkedIn profilu.