Otkazi u Hrvatskoj, ili prekid radnog odnosa u Hrvatskoj strogo je reguliran i izrazito usmjeren na zaštitu zaposlenika. Za međunarodne kompanije koje dolaze iz sustava „at-will employment” ili jednostavnijih modela otkaza uz isplatu, hrvatski sustav može djelovati prilično kompleksno. Zato je važno razumjeti pravila prije nego što se pojavi potreba za otkazom.
U nastavku donosimo praktičan pregled kako proces funkcionira u praksi.
Zakonska osnova za otkaz
Prema hrvatskom Zakonu o radu, poslodavac ne može jednostavno odlučiti prekinuti radni odnos bez valjanog i dokumentiranog razloga. Zakon prepoznaje tri osnovne kategorije otkaza:
Poslovno uvjetovani razlozi
Radno mjesto više nije potrebno zbog restrukturiranja poslovanja, smanjenja opsega posla, tehnoloških promjena ili sličnih operativnih razloga. Ovo se često naziva viškom radnika.
Osobno uvjetovani razlozi
Zaposlenik trajno nije sposoban izvršavati ugovorene radne obveze, primjerice zbog dugotrajnih zdravstvenih problema koji onemogućuju obavljanje posla.
Otkaz uvjetovan ponašanjem zaposlenika
Zaposlenik je prekršio obveze iz radnog odnosa, od ponavljanih disciplinskih povreda do teške povrede radne obveze.
Svaka kategorija nosi različite proceduralne zahtjeve. Kod otkaza zbog ponašanja zaposlenika posebno je važno da poslodavac prethodno izda pisano upozorenje, osim ako je riječ o dovoljno ozbiljnoj povredi koja opravdava izvanredni otkaz. Preskakanje ovog koraka može dovesti do nevaljanosti otkaza.
Otkazni rokovi
Hrvatski zakon propisuje minimalne otkazne rokove ovisno o duljini radnog staža zaposlenika kod poslodavca. To su zakonski minimumi. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti dulje rokove, ali ne i kraće.
| Radni staž | Minimalni otkazni rok |
| Manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 do 2 godine | 1 mjesec |
| 2 do 5 godina | 6 tjedana |
| 5 do 10 godina | 2 mjeseca |
| 10 do 20 godina | 2,5 mjeseca |
| Više od 20 godina | 3 mjeseca |
Za zaposlenike starije od 50 godina otkazni rok produžuje se za dodatna dva tjedna. Za zaposlenike starije od 55 godina produženje iznosi dodatni mjesec. Tijekom otkaznog roka zaposlenik nastavlja raditi, osim ako poslodavac odluči isplatiti naknadu umjesto odrađivanja otkaznog roka, što je dopušteno.
Otpremnina
Otpremnina je obvezna za zaposlenike kojima radni odnos prestaje zbog poslovno uvjetovanih razloga ili osobne nesposobnosti za rad, pod uvjetom da su kod istog poslodavca radili najmanje dvije godine bez prekida.
Otpremnina se ne isplaćuje kod izvanrednog otkaza zbog teške povrede radne obveze.
Zakonski izračun relativno je jednostavan: zaposlenik ima pravo na jednu trećinu prosječne mjesečne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, pri čemu ukupni iznos ne može premašiti šest prosječnih mjesečnih bruto plaća zaposlenika.
Primjer obračuna
Zaposlenik koji je radio šest godina uz bruto plaću od 2.400 € mjesečno ima pravo na:
- 1/3 × 2.400 € = 800 € po godini staža
- 6 godina × 800 € = 4.800 € otpremnine
Ako je zaposlenik radio devet godina, iznos bi i dalje bio ograničen maksimalnim zakonskim limitom od šest prosječnih mjesečnih iznosa.
Otpremnina u Hrvatskoj neoporeziva je do visine šest prosječnih bruto plaća u Hrvatskoj. Iznosi iznad tog limita podliježu porezu na dohodak.
Odjava zaposlenika i završni obračun
Kada radni odnos prestane, poslodavac mora zaposlenika odjaviti iz sustava HZMO-a i HZZO-a unutar propisanih rokova.
Završni obračun mora uključivati:
- svu neisplaćenu plaću
- naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
- otpremninu, ako postoji pravo na nju
Ako se ti koraci ne izvrše pravilno, čak i kod inače uredno provedenog otkaza, poslodavac može biti izložen administrativnim kaznama i zahtjevima bivšeg zaposlenika.
Što to znači u praksi?
Zaštita zaposlenika u hrvatskom radnom zakonodavstvu nije razlog da izbjegavate zapošljavanje u Hrvatskoj, ali jest razlog da prije prvog zaposlenja osigurate kvalitetnu administrativnu infrastrukturu.
Kada zapošljavate putem EOR Partnera, sve ove procese vodi Lugera Talent Solutions. Otkazi se pripremaju u skladu sa Zakonom o radu, pravilno se primjenjuju otkazni rokovi, točno obračunavaju otpremnine i pravovremeno podnose odjave zaposlenika.
Ako situacija zahtijeva formalni disciplinski postupak ili pisana upozorenja, EOR Partner vodi i tu dokumentaciju.
Upravo je ovo jedno od područja gdje vrijednost iskusnog lokalnog EOR partnera postaje najvidljivija. Ako želite razumjeti svoje obveze prije zapošljavanja u Hrvatskoj, kontaktirajte EOR Partner.
