Tržište rada: izazovi i prilike
Outplacement u procesu restrukturiranja postaje ključan alat za moderne tvrtke koje žele ostati konkurentne i odgovorne u vrijeme velikih promjena. Suočeni s izazovima tržišta rada – poput starenja stanovništva, odlaska radne snage i tehnoloških skokova – poslodavci traže rješenja koja istovremeno štite ljude i poslovanje. Upravo tu nastupaju outplacement usluge kao društveno odgovorno rješenje koje zaposlenicima pruža podršku, a tvrtkama pomaže očuvati reputaciju i unutarnju stabilnost.
Poslovni dnevnik ističe kako u posljednjem desetljeću Hrvatska bilježi 400.000 stanovnika manje, a predviđa se nastavak ovog trenda smanjenja radne snage i u narednim desetljećima.
Smanjenjem broja stanovništva, smanjuje se i broj ljudi dostupnih za rad. U takvom okruženju svaka odluka o smanjenju broja zaposlenih postaje osjetljiva i strateški važna. Srećom, usluga outplacementa nudi mogućnost pristupanja ovom izazovu na taktičan i društveno osjetljiv način.
Što je outplacement?
Outplacement je podrška koju poslodavac pruža zaposlenicima koji napuštaju tvrtku, obično zbog restrukturiranja ili drugih poslovnih odluka. Cilj je olakšati prijelaz na novo radno mjesto i smanjiti stres zbog gubitka posla.
Ova usluga uključuje različite oblike pomoći, poput savjetovanja o mogućnostima na tržištu rada, pomoći u pisanju životopisa i motivacijskih pisama, pripreme za intervju, analize vještina i ciljeva za razvoj karijere, te mentalne i emocionalne podrške u suočavanju sa stresom.
Outplacement je most između starog i novog posla koji zaposlenicima pomaže da lakše nastave svoj profesionalni put.
Zašto je outplacement važan za tvrtke?
Pružanjem konkretne podrške osobama koje odlaze, kroz savjetovanje, pripremu za tržište rada i emocionalnu podršku, tvrtka pokazuje da joj je stalo do ljudi, čak i kada mora donijeti teške odluke.
Takav pristup ne samo da štiti, već i aktivno gradi reputaciju poslodavca. Briga za zaposlenike u prijelaznim trenucima ostavlja dugotrajan pozitivan dojam među sadašnjim, bivšim i potencijalnim zaposlenicima.
Osim reputacijskih koristi, outplacement ima i snažan utjecaj na unutarnje odnose u organizaciji. Gubitak posla uvijek je stresan, ali uz podršku koju nudi outplacement, taj proces postaje lakšim – zaposlenici se osjećaju sigurnije, pripremljenije i motiviranije da krenu dalje.
Pružanje ove usluge pokazuje usklađenost s etičkim standardima i zakonskim obvezama, čime se smanjuje rizik od nesuglasica, lošeg publiciteta ili pravnih posljedica.
U konačnici, outplacement je alat kojim tvrtke upravljaju promjenama na odgovoran način. On štiti ljude, poslovanje i budućnost organizacije.
Zašto je outplacement koristan za zaposlenike?
Outplacement donosi niz konkretnih koristi zaposlenicima koji se suočavaju s tranzicijom na drugo radno mjesto. Prije svega, pruža im strukturiranu podršku koja omogućuje brži povratak na tržište rada.
Od pomoći u pisanju životopisa, preko pripreme za intervju, do karijernog savjetovanja. Uz stručnu podršku, zaposlenici se lakše prilagođavaju novoj situaciji i učinkovitije pronalaze novo zaposlenje.
Osim praktičnih aspekata, outplacement također ima važnu emocionalnu komponentu. Gubitak posla često nosi stres, nesigurnost i osjećaj gubitka kontrole.
Upravo zato, mnogi outplacement programi uključuju i emocionalnu podršku, pomažući zaposlenicima da očuvaju samopouzdanje i stabilnost tijekom tranzicije.
Na kraju, outplacement povećava šanse za uspješan i održiv prijelaz jer zaposlenici dobivaju jasne smjernice, konkretne savjete i alate koji im omogućuju da ne samo pronađu novi posao, već i donesu kvalitetnije odluke o svojoj daljnjoj karijeri.
Zaključak:
Iako proces smanjenja broja zaposlenih nikada nije jednostavan, način na koji se on provodi može značajno utjecati na ljude, organizacijsku kulturu i reputaciju tvrtke. Pravi pristup je onaj koji uključuje jasnoću, poštovanje i podršku kroz outplacement usluge. On može uvelike smanjiti negativne posljedice za sve uključene i pretvoriti izazov u priliku za zaposlenike na odlasku, ali i za odgovorno poslovanje. Ako vaša tvrtka ili organizacija razmatra smanjenje broja zaposlenih, outplacement može biti vrijedan alat u tom procesu. Više o ovoj usluzi pročitajte ovdje.
Autor: Snježana Šimić
