Lipanj 2026. bliže je nego što izgleda. Do tada, sve države članice Europske unije dužne su u nacionalno zakonodavstvo prenijeti Direktivu o transparentnosti plaća (EU 2023/970), koja donosi jednu od najznačajnijih promjena u upravljanju platnim rasponima i plaćama u zadnjih nekoliko desetljeća. Za tvrtke koje se još nisu počele pripremati, to je poziv za uzbunu, ne zato što je priprema nemoguća, već zato što zahtijeva više vremena nego što mnogi misle.
Pritom, polazišna točka uvijek mora biti istraživanje plaća.
Hrvatska još uvijek nije usvojila prateće zakonodavstvo, no to ne znači da nemate što raditi. Odredbe direktive o platnim rasponima, platnim razredima i transparentnosti plaća su jasne i tvrtke koje čekaju nacionalni zakon riskiraju da ih rok dočeka nepripremljene, s neusklađenim sustavima plaća i izloženošću potencijalnim sankcijama, tužbama i reputacijskim rizicima.
Što su platni razredi i zašto ih je složeno uspostaviti bez istraživanja plaća?
Srž direktive leži u konceptu platnih razreda: strukturiranog sustava koji razvrstava radna mjesta u kategorije s jasno definiranim rasponima plaća temeljenim na rodno neutralnim, objektivnim kriterijima. Zvuči jednostavno, ali u praksi je to zahtjevan projekt koji podrazumijeva:
- temeljitu analizu i klasifikaciju svih radnih mjesta
- definiranje kriterija za rangiranje
- uspostavljanje platnih raspona za svaki razred
- reviziju svih internih akata koji uređuju nagrađivanje.
Problem koji mnoge tvrtke tek sada počinju uviđati jest da, bez prethodne usluge istraživanja plaća, ne mogu uspostaviti platne razrede koji imaju smisla. Ako ne znate koji je tržišni raspon plaća za određenu funkciju i razinu, ne možete znati ni koji platni raspon je realan i pravedan, a ni hoće li taj platni razred privući ili odbiti kandidate.
Kultura tajnovitosti plaća: kraj jedne ere
Jedan od manje vidljivih aspekata ove promjene jest kulturološki. Hrvatske su tvrtke dugo djelovale u okruženju u kojem se o plaćama i platnim rasponima rijetko govorilo, osobito među kolegama. Direktiva takvu praksu formalno ukida: zaposlenici više ne smiju biti ograničeni u dijeljenju informacija o vlastitoj plaći.
Za menadžment i HR timove to znači da neće biti dovoljno samo formalno uskladiti sustav platnih razreda. Bit će potrebno i jasno interno komunicirati zašto su platni rasponi postavljeni upravo tako te biti spreman odgovoriti na pitanja zaposlenika koja će neminovno uslijediti.
Istražite platne razrede na vrijeme!
Tvrtke koje na transparentnost platnih razreda i raspona plaća gledaju kao na prijetnju propuštaju važnu priliku. Kandidati i zaposlenici cijene poslodavce koji su otvoreni kada je riječ o nagrađivanju.Transparentnost plaća, ako se provodi promišljeno i uz kvalitetno istraživanje tržišta plaća, može biti snažan signal na tržištu rada da je riječ o poslodavcu koji gradi povjerenje.
Trebate uslugu istraživanja plaća kao temelj za platne razrede?
Lugera Talent Solutions provodi profesionalnu uslugu istraživanja plaća i analizu kompenzacija za pozicije od operativnih do izvršnog menadžmenta, s detaljnim prikazom platnih raspona. Metodologija je prilagođena vašim specifičnim potrebama. Javite nam se na info@lugera.hr kako bismo zajedno definirali koje platne raspone trebate istražiti.
