Bilo da se radi o tvom prvom poslu, dugoočekivanoj promjeni ili novoj profesionalnoj prilici, trenutak kada staviš potpis na ugovor uvijek je poseban. To je važna prekretnica i početak nove faze karijere.
Ipak, iako često želimo što prije potpisati i krenuti, vrijedi stati na trenutak i pažljivo pročitati svaku stavku. Ugovor o radu nije samo formalnost. To je dokument koji određuje tvoja prava, obveze i okvir u kojem ćeš raditi. Ako mu posvetiš malo dodatne pažnje sada, kasnije možeš izbjeći nesporazume i neugodne situacije.
U nastavku donosimo pregled najčešćih pogrešaka koje ljudi rade prilikom čitanja ugovora o radu, uz objašnjenja i savjete kako ih možeš jednostavno izbjeći.
Probni rok i što on zaista znači u tvom ugovoru
Kada čitaš ugovor o radu probni rok je često naveden tek u nekoliko rečenica, pa ga kandidati ponekad prelete bez razmišljanja. No on može značiti veliku razliku. Tijekom probnog roka poslodavac ocjenjuje tvoju prilagodbu, a ti procjenjuješ odgovara li ti posao i radna okolina. Pravila u tom razdoblju obično su fleksibilnija pa je tako često otvorena i mogućnost bržeg prekida suradnje.
U nekim tvrtkama probni rok traje mjesec dana, u drugima šest mjeseci. Može postojati i obveza dodatnih evaluacija ili ciljeva koje trebaš ispuniti. Ako toga nisi svjestan, možeš biti iznenađen kada, primjerice, poslodavac odluči prekinuti suradnju ili kad shvatiš da se od tebe od prvog dana očekuje puni opseg odgovornosti.
Pažljivo provjeri koliko traje probni rok, koji su kriteriji uspješnosti i što se događa ako netko odluči prekinuti suradnju. Ako nešto nije jasno, slobodno pitaj HR osobu ili traži primjer iz prakse. To ti daje sigurnost i uklanja nepotrebnu neizvjesnost.
Plaća: bruto, neto i što sve spada u nju
Plaća je obično prva stvar koja nas zanima, ali i ovdje se zna potkrasti nesporazum. Ugovori mogu navoditi plaću u bruto ili neto iznosu. Razlika može biti značajna, a utjecat će izravno na tvoj kućni budžet. Osim toga, ponekad ugovor o radu navodi samo osnovnu plaću, dok su dodaci (regres, božićnica, putni troškovi) spomenuti odvojeno ili uopće nisu jasno definirani.
Primjerice, može pisati da se plaća sastoji od osnovice i dodataka, ali bez točne naznake koliki su ti dodaci i pod kojim uvjetima se isplaćuju. Ili da se dio plaće veže uz radni učinak, bez preciznog objašnjenja. Ako to ne primijetiš, kasnije možeš otkriti da primanje nije onakvo kakvim si ga zamišljao.
Provjeri je li u ugovoru jasno navedeno radi li se o bruto ili neto iznosu. Ako postoje bonusi, dodatci ili naknade, traži da budu jasno navedeni. Možeš zamoliti HR da ti pokaže primjer obračuna plaće to obično ukloni svaku nedoumicu.
Prekovremeni rad, bonusi i naknade
Pitanje dodatnih sati ili bonusa često ostane “u zraku”. U nekim kompanijama prekovremeni se plaćaju po satu, u drugima se kompenziraju slobodnim danima, a u trećima se očekuje da ih odradiš bez dodatne naknade. Isto vrijedi i za bonuse. Kriteriji mogu biti vrlo jasni ili potpuno otvoreni interpretaciji.
Ako se oslanjaš na pretpostavku da će bonus ili naknada sigurno doći, a ugovor o radu to jasno ne definira, možeš se neugodno iznenaditi. Zato je uvijek dobro unaprijed znati što je uključeno, kako se računa i kada se isplaćuje.
Uvijek konkretno pitaj: kako se obračunava prekovremeni rad? Kada se isplaćuje bonus? Što ako ciljevi nisu ispunjeni u potpunosti? Što znači “kompenzacija slobodnim danima”? Bolje je znati unaprijed nego kasnije imati različita očekivanja od poslodavca.
Otkazni rok: na što sve pripaziti
Otkazni rok je još jedna stavka koju vrijedi dobro proučiti. Može biti različit za poslodavca i zaposlenika, što znači da se obveze ne moraju nužno poklapati. Primjerice, tebi može biti propisano da moraš raditi još 30 dana nakon najave odlaska, dok poslodavac ima pravo odmah raskinuti suradnju.
Ove razlike izravno utječu na tvoje planiranje, osobito ako želiš promijeniti posao, krenuti u novu priliku ili jednostavno organizirati osobni život. Ako zanemariš ovaj dio, može se dogoditi da ne možeš prihvatiti novu ponudu jer moraš ostati dulje od očekivanog, ili da ti suradnja prestane brže nego što si planirao.
Provjeri trajanje otkaznog roka i jasno pitaj kako se on primjenjuje u praksi. Dobro je unaprijed razmisliti što bi se dogodilo u slučaju da dobiješ novu ponudu ili se pojavi potreba za brzim prelaskom.
Zabrana konkurencije i što ona može značiti za budućnost
Ugovor o radu također može sadržati i klauzulu o zabrani konkurencije. Ona zna biti napisana složenim pravnim jezikom, pa je mnogi jednostavno prelete. No posljedice mogu biti ozbiljne. Ona može ograničiti tvoj rad u istoj industriji, kod klijenata koje si upoznao ili čak u određenoj geografskoj regiji…čak it mjesecima nakon što napustiš tvrtku.
To znači da bi mogao odbiti priliku u sličnoj kompaniji jer ti ugovor to ne dopušta. Ili da ne možeš koristiti kontakte koje si profesionalno stekao. Takva ograničenja mogu utjecati na tvoju karijeru i buduće mogućnosti, pa ih vrijedi shvatiti ozbiljno.
Ako naiđeš na ovu klauzulu, traži da ti je poslodavac objasni jednostavnim riječima. Provjeri koliko dugo traje, na koje industrije ili klijente se odnosi i postoji li naknada za vrijeme trajanja zabrane. Ako nisi siguran, konzultiraj se s pravnikom ili HR stručnjakom.
Dodatni uvjeti i benefiti: zašto usmeni dogovori nisu dovoljni
Mnoge kompanije tijekom selekcijskog procesa spomenu benefite: fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, edukacije, timske aktivnosti, napredovanja. No ako to nije jasno navedeno u ugovoru ili barem u aneksu, nema pravne sigurnosti da ćeš ih zaista i dobiti.
Često se dogodi da kandidati polaze od onoga što je rečeno na razgovoru, a kasnije shvate da to nije zapisano. Time dolazi do nesporazuma, iako možda nije bilo loše namjere. Ugovor je jedino mjesto koje daje sigurnost i jasnoću.
Ako ti je tijekom razgovora obećana edukacija, dodatni slobodni dani ili mogućnost rada od kuće, pobrini se da bude zapisano. Pisani trag uvijek vrijedi više od usmenog dogovora. Ako nije navedeno, slobodno pitaj može li se dodati.
Za kraj, sjeti se da…
…ugovor o radu nije prepreka, već okvir koji ti omogućuje da radiš s više sigurnosti i jasnoće. Iako možda nije najuzbudljivije štivo, vrijedi ga pročitati detaljno i razumjeti svaki dio.
Najbolja praksa je pročitati ga barem dva puta, a zatim još jednom zajedno s nekim tko se razumije u pravo ili HR. To može biti kolega, mentor ili pravnik. Sat vremena dodatne pažnje može ti uštedjeti puno frustracija kasnije.
Sjeti se da svaka odredba u ugovoru služi tome da zaštiti i tebe i poslodavca. Ako nešto nije jasno, pitaj bez ustručavanja. Time pokazuješ profesionalnost i brigu, a istovremeno gradiš zdravu osnovu za buduću suradnju.
Zaprati nas i na društvenim mrežama za još korisnih savjeta o zaposlenju! 😊
