Svaki zaposlenik u Hrvatskoj ima pravo na tjedni odmor, ali stvarnost je da mnogi rade nedjeljom, blagdanima ili prekovremeno.
Bilo da radite u trgovini, ugostiteljstvu, zdravstvu ili bilo kojoj drugoj djelatnosti, Zakon o radu jasno definira vaša prava na povećanu satnicu i odmor. Problem je što mnogi ljudi ne znaju što im točno pripada, a poslodavci to često koriste.
U ovom članku razjasnit ćemo što kaže Zakon o radu o radu nedjeljom, blagdanima i prekovremenoj satnici, koliko vam pripada, i što možete učiniti ako vas poslodavac ne plaća prema propisu.
Rad nedjeljom: 50% uvećanje je minimum
Zakon o radu jasno propisuje da povećanje za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50%. To znači da ako vaša osnovna satnica iznosi 10 eura po satu, za rad nedjeljom morate dobiti najmanje 15 eura po satu.
Ovo je jedini slučaj gdje zakon izričito navodi postotak uvećanja. Za sve ostale slučajeve (prekovremeni, noćni rad, blagdani) visina dodatka određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Važno: Ovo uvećanje od 50% vrijedi od početka 2023. godine. Prije toga je minimum iznosio 30-35%, što znači da su se pravila pooštrila u korist radnika.
Ako radite nedjeljom i vaš poslodavac vam isplaćuje manje od 50% uvećanja, krši zakon. Dodatak se ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće, što znači da čak i radnici na minimalcu imaju pravo na isto uvećanje.
Rad blagdanima: Poslodavac određuje postotak, ali ne može biti simboličan
Za razliku od rada nedjeljom, rad na blagdane i neradne dane nije zakonski reguliran konkretnim postotkom. Povećanje plaće za rad blagdanom uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Ovo znači da poslodavac tehnički može samostalno odrediti visinu dodatka. Iako se uobičajeno određuje u visini od 30 do 50%, nema zapreke da poslodavac odredi i minimalno povećanje od 1%.
Međutim, postoji jedna važna zaštita: ako dodatak nije jasno definiran u kolektivnom ugovoru, pravilniku ili ugovoru o radu, radnik će ostvariti pravo na primjereno povećanje plaće. Što je “primjereno” određuje sud ako dođe do spora – u praksi, to je obično između 30-50%.
Bitno je napomenuti da i pripadnici određenih vjeroispovijesti imaju pravo na dodatne neradne dane za svoje blagdane. Kršćani koji slave Božić 7. siječnja, pravoslavci za Uskrsni ponedjeljak prema julijanskom kalendaru, muslimani za Ramazanski i Kurban-Bajram, te židovi za Jom Kipur i Roš hašanu imaju pravo na neradni dan.
Prekovremeni rad: Kada je dopušten?
Prekovremeni rad je rad koji se obavlja iznad punog ili nepunog radnog vremena. Poslodavac ga može naložiti samo u izvanrednim situacijama.
Kada poslodavac može tražiti prekovremeni rad?
Prekovremeni rad nalaže poslodavac u pisanom obliku u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla te u drugim sličnim slučajevima krajnje nužde. Ako priroda situacije ne dozvoljava pisani zahtjev, poslodavac ga mora potvrditi pisano u roku od 7 dana.
Ovo znači da poslodavac ne može rutinski planirati prekovremene sate. Ako vam redovito nedostaje osoblja ili imate kronično previše posla, rješenje nije prekovremeni rad zaposlenika – već zapošljavanje novih radnika.
Ograničenja prekovremenog rada
Ukupno radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, ne smije prelaziti 50 sati tjedno. To znači maksimalno 10 sati prekovremeno tjedno ako radite puno radno vrijeme.
Godišnje, prekovremeni rad ne smije prelaziti 180 sati, osim ako kolektivnim ugovorom nije određeno drugačije, s maksimumom od 250 sati godišnje.
Posebne kategorije radnika:
- Maloljetnici (ispod 18 godina) uopće ne smiju raditi prekovremeno
- Trudnice, roditelji djece mlađe od 3 godine i samohrani roditelji djece mlađe od 6 godina mogu raditi prekovremeno samo uz dobrovoljnu pisanu suglasnost
- Radnici na nepuno radno vrijeme također trebaju dati pisanu suglasnost
Zakon ne propisuje fiksni postotak za prekovremeni rad. Visina dodatka određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U praksi, većina kolektivnih ugovora i pravilnika propisuje uvećanje od najmanje 50%. Ako prekovremeni rad obavljate noću, nedjeljom ili na blagdan, uvećanja se zbrajaju. Primjerice, rad nedjeljom noću trebao bi biti plaćen s dodatkom za nedjelju (minimum 50%) plus dodatkom za noćni rad.
Posjetite Lugera – Tražim posao i pregledajte trenutno otvorene pozicije. Priložite svoj životopis i budite korak bliže poslu na kojem ćete prosperirati!
