Pripremi svoju priču, ali bez napamet naučenih rečenica.
Kada dođe pitanje da ispričamo nešto o sebi, mnogima se mozak „zamrzne“. No, umjesto generičnih odgovora, ispričaj svoju profesionalnu priču. Najbolji način za to?
Pripremi unaprijed nekoliko primjera koji pokazuju tvoje vještine i vrijednosti:
- Kada si preuzeo/la odgovornost?
- Kako si riješio/la neki izazov?
- Na što si najponosniji/a u karijeri?
Savjet:
Ne moraš učiti sve napamet. Cilj je da budeš spreman/na podijeliti konkretne priče i primjere koji te predstavljaju – kao profesionalca, ali i osobu.
Osjećaš tremu? To je sasvim normalno!
Trema ne znači da nisi spreman/na – baš suprotno. Trema često pokazuje da ti je stalo i da pristupaš razgovoru ozbiljno. Osjećaj nervoze ne mora biti znak slabosti, već prirodna reakcija kada ti je nešto važno.
Čak i iskusni profesionalci s godinama iskustva priznaju da imaju knedlu u grlu prije važnog razgovora – i to je sasvim u okej. Ključ je u tome da tremu ne doživljavaš kao neprijatelja, već kao podsjetnik da si angažiran/a i motiviran/a da ostaviš dobar dojam.
Savjet:
Isprobaj tzv. box breathing tehniku:
Udahni 4 sekunde → zadrži dah 4 sekunde → izdahni 4 sekunde → pauza 4 sekunde.
Ponovi 3 puta prije razgovora kako bi smirio/la tijelo i fokusirao/la um.
Pokaži zašto želiš baš TAJ posao.
Zamislimo dvije osobe. Jedna kaže: „Tražim posao u prodaji.“ Druga kaže: “Privlači me vaša kultura i želim raditi na projektima koji povezuju ljude.”
Koja ti zvuči kao da stvarno želi biti tamo? Koja ostavlja bolji dojam? Za svakog recruitera odgovor je druga osoba!
Ne zato što koristi “velike riječi”, nego zato što se vidi trud, interes i povezanost s onim što firma radi. Takve rečenice pokazuju da si razmišljao/la, da si uključen/a, Nešto što poslodavci ( i recruiteri) uvijek primijete.
Savjet:
Razmisli unaprijed o svemu što te privuklo toj firmi ili poziciji? Strast i motivacija su tvoji saveznici. Poslodavci to vide i cijene.
Još jedan važan alat je istraživanje. Prije razgovora prouči čime se firma bavi, za što se zalaže i bori. Na razgovoru za posao se pozovi na neke od informacija koje su ti zapale za oko kada si istraživao. Ovo će pokazati proaktivnost i pripremu – nešto što će te sigurno pratiti kada dođe vrijeme za selekciju.
Postavljaj pitanja! Ti isto biraš.
Pitanja koja postaviš govore puno o tebi, a pogotovo ako ih postaviš na kraju razgovora. Pokazuju da si zainteresiran/a, proaktivan/na i da vidiš razgovor kao dvosmjernu komunikaciju – a ne samo evaluaciju.
- Kakva je timska kultura?
- Što se očekuje u prvih 6 mjeseci?
- Koji je po njima najbolji dio rada u ovoj firmi?
Savjet:
Nema glupih pitanja – samo ona koja otvaraju vrata razumijevanja. Uostalom, i ti tražiš mjesto gdje ćeš rasti i doprinositi. Ako želiš biti zapamćen/a, pitanja ostavi za kraj (barem ona najbitnija) jer po njima će biti upamćen/a.
Zaključak: Ne prodaješ se već predstavljaš tko si, daj sve od sebe.
Razgovor za posao nije ispolirani monolog, niti bitka za simpatije. To je prilika da autentično i profesionalno prikažeš tko si, što znaš i kako možeš doprinijeti i to izvan okvira životopisa i motivacijskog pisma.
Tvoja priča ima vrijednost. Zaslužuješ priliku da je ispričaš jasno, hrabro i na svoj način. Tvoj uspjeh počinje s tobom – a mi smo tu da ti pomognemo na svakom koraku.
