Uvod:
Kad ulazimo u suradnju ili radni odnos, bilo da se radi o poslu na duže vrijeme, jednokratnom zadatku ili kreativnom projektu, ključno je odabrati pravi ugovor.
Razlog? Prava i obveze koje proizlaze iz različitih vrsta ugovora razlikuju se, a odabir pravog može značiti razliku između sigurnog i dugoročnog odnosa ili fleksibilnog, ali kratkotrajnog angažmana.
U Hrvatskoj se najčešće koriste ugovor o radu, ugovor o djelu, autorski ugovor i B2B (ugovor o poslovnoj suradnji). Evo što trebate znati o svakom od njih.
Ugovor o radu: temeljni oblik zapošljavanja
Ugovor o radu najčešći je i najpoznatiji oblik koji uređuje radni odnos. On jasno definira odnose između poslodavca i radnika, a reguliran je Zakonom o radu. Postoje dvije temeljne vrste ugovora o radu, a to su: Ugovor o radu na određeno i na neodređeno vrijeme. Kako i sam naziv kaže, glavna razlika između ova dva tipa ugovora je njihovo trajanje.
Ugovor na određeno ima unaprijed definirani datum kada završava radni odnos. Ovaj tip radnog odnosa najčešće se koristi kod privremenih zamjena i sezonskih poslova i projektnih angažmana. Sigurnija opcija za radnike, svakako je ugovor na neodređeno u kojem (kako naziv sugerira) rok nije naveden. Ovo je najstabilniji oblik zaposlenja jer zaposleniku daje dugoročnu sigurnost.
Što se tiče razlika u pravima između ove dvije vrste ugovora, one zapravo ne postoje. Nije bitno jeste li prijavljeni na određeno ili neodređeno – vaša temeljna radnička prava ostaju ista. Radnik u oba slučaja ima pravo na plaću, plaćeni prekovremeni rad, plaćene doprinose, godišnji odmor, bolovanje, zaštitu na radu te zaštitu od nezakonitog otkaza. Iz navedenih prava proizlaze i obveze. U oba slučaja, radnik se obvezuje izvršavati zadatke po dogovoru i na vrijeme, obvezuje se na poštivanje dogovorenog radnog vremena i uputa poslodavca i internih pravilnika.
Ugovor o djelu: kada je važno izvršiti zadatak
Ugovor o djelu karakterističan je za kraće angažmane kao što su izvršenje specifičnog zadatka ili djela poput izrade web stranice, usluga konzultacija, popravak ili bilo kakav drugi zadatak koji ima jasan početak i kraj. Ono što je ključno za ovaj tip ugovora je da ima točan opis djela te definiranu naknadu za izvršenje istog, a rad se obavlja samostalno i bez stalnog nadzora naručitelja. No, što je s porezima i doprinosima? Oni su također jasno definirani, a obračunava ih i plaća naručitelj.
Naručitelj je obvezan platiti 10 % za mirovinsko osiguranje, 7,5 % za zdravstveno osiguranje izvršitelja, a porez na dohodak se zaračunava prema stopi prebivališta radnika i važećem prirezu. Naravno, ovaj tip ugovora također nalaže specifična prava koja uređuju radni odnos, ali su ona drugačija od onih definiranih ugovorom o radu.
Tako izvođač nema pravo na godišnji, bolovanje i otkazni rok, ali uživa puno veći stupanj autonomije i fleksibilnosti jer sam odrađuje kako i kada će obaviti posao. Ukratko, ovaj tip ugovora prikladan je za jednokratne poslove koji nisu nužno dio redovnog poslovanje naručitelja.
Autorski ugovor: kada postoji potreba za kreativnim i originalnim djelom
Imate potrebu za kreativnim i originalnim djelom ili nudite tu uslugu? Onda je pravi ugovor za vas autorski ugovor. Sukladno imenu, ovaj tip ugovora koristi se za djela poput fotografija, dizajna, glazbe, tekstova, umjetničkih radova, pa čak i za izradu softvera.
Ključni element ovog ugovora je „kreativnost“, a štiti ga Zakon o autorskim djelima. Iz navedenog proizlazi da autor uvijek polaže i zadržava moralna prava (npr. da se njegovo ime povezuje s djelom), ali se ugovorom može prenijeti prava iskorištavanja (npr. pravo da naručitelj koristi ili prodaje djelo).
Jedna od prednosti autorskog ugovora su i porezne pogodnosti koje iz njega proizlaze. Tako se primjerice automatski priznaje 30 % izdataka, čime se umanjuje porezna osnovica te smanjuje iznos poreza koji se plaća. Osim toga, 25 % iznosa je neoporezivo kada se radi o umjetničkim djelima, što dodatno olakšava porezno opterećenje.
Zbog svega navedenog, autorski ugovor predstavlja čest izbor u kreativnim industrijama jer omogućava da se autor pravedno nagradi, a ujedno smanji porezno opterećenje za obje strane.
B2B ugovor: Kada se sklapa poslovna suradnja
Ako se poslovni odnos sklapa između poslovnih subjekata, onda se koristi ugovor o poslovnoj suradnji, poznat i kao trgovački ugovor. Ovaj tip ugovora primjenjuje se kada, primjerice, dvije tvrtke ili tvrtka i obrt žele surađivati na određenom projektu.
Za razliku od radnog odnosa, kod ugovora o poslovnoj suradnji svaka strana nastupa kao samostalni poslovni subjekt. Ugovor se odnosi isključivo na ono što su partneri međusobno dogovorili. Važno je naglasiti da u ovom obliku suradnje ne postoje radna prava poput godišnjeg odmora ili bolovanja.
Poduzetnik samostalno snosi obveze plaćanja poreza i doprinosa, ali zauzvrat ima potpunu kontrolu nad vlastitim poslovanjem. Najveća prednost ovakvog ugovora je fleksibilnost. Sve se dogovara direktno, bez strogih zakonskih okvira koji prate ugovor o radu. Upravo zato je ugovor o poslovnoj suradnji jedan od najčešćih oblika suradnje u poduzetništvu: omogućava partnerima da se fokusiraju na posao i rezultate, a ne na birokratske prepreke.
Koji ugovor je pravi za vas?
Odabir vrste ugovora stvarno ovisi o tome kakav posao radite i što vam je najvažnije. Ako su vam na listi prioriteta ori vrhu sigurnost, stabilnost i radnička prava, tu je ugovor o radu.
Za jednokratne poslove ili konkretne zadatke idealan je ugovor o djelu. Ako pak radite na kreativi, autorski ugovor je pravi izbor. A ako ste poduzetnik i surađujete s drugim tvrtkama ili obrtnicima, onda je tu ugovor o poslovnoj suradnji (B2B) koji vam daje slobodu i fleksibilnost.
I za kraj zapamtite… Uvijek provjerite sve uvjete prije nego što potpišete bilo kakav ugovor, a ako niste sigurni, pitajte stručnjaka. Ugovor nije samo papir koji treba potpisati nego temelj zdravog i uspješnog poslovnog odnosa i pomaže da svi budu zadovoljni i zaštićeni.
