Centar za procjenu metodologija je koja se koristi u procjeni sposobnosti, vještina i kompetencija kandidata ili zaposlenika. Osnovna karakteristika je da se kandidati izlažu nizu simuliranih situacija ili zadataka koji su relevantni za posao ili ulogu koju obavljaju ili za koju se procjenjuju. Ne koristi se samo za odabir kandidata, već i za razvoj zaposlenika. Lugera (prethodno Adecco) ima višegodišnje iskustvo i niz stručnjaka koji su se specijalizirali za ovu uslugu.
Ocjenjivači imaju jasne kriterije na temelju kojih procjenjuju ponašanje kandidata tijekom različitih zadataka.
Može pomoći u identifikaciji potencijalnih kandidata za napredovanje unutar organizacije ili za specifične uloge.
Kombinira različite metode procjene kao što su grupne vježbe, simulacije, intervjui i testiranje.
Zanimaju vas i druge usluge za tvrtke? Kliknite ovdje
Usluga centra za procjenu sastoji se od različitih aktivnosti kojima se procjenjuje set kompetencija kandidata. Set kompetencija za procjenu unaprijed je definiran i dogovoren s Vama za određene specifične poslove ili zadatke. Kandidati sudjeluju u više aktivnosti koje mogu uključivati grupne diskusije, igre uloga, razgovore temeljene na kompetencijama, psihologijska testiranja, simulacijske vježbe i prezentacije.
Centri za procjenu mogu biti selekcijski ili razvojni. Odnosno, centar za procjenu je fokusiran na sustavno i objektivno utvrđivanje ponašanja pojedinaca s ciljem selekcije kandidata i/ili razvoja zaposlenika. Kontaktirajte nas kako bi vam naš tim iskusnih konzultanata mogao pružiti što više informacija koje trebate.
Kontaktirajte nas
