Psihologijska testiranja pružaju dublji uvid u karakteristike i sklonosti kandidata te pomaže tvrtkama u identificiranju profila koji najbolje odgovaraju njihovim zahtjevima. Također, psihologijsko testiranje može pomoći kandidatima da bolje razumiju svoje snage i slabosti te pronađu poslove koji odgovaraju njihovim sklonostima i osobnim preferencijama te unaprijede svoju karijeru.
Psihologijska testiranja provode se od strane kvalificiranih psihologa.
Pružanje standardiziranih rezultata, što pomaže u smanjenju pristranosti i subjektivnosti tijekom procesa odabira kandidata.
Sveobuhvatan uvid u karakteristike zaposlenika.
Link na Centar za procjenu kandidata -> Klikni ovdje
Psihologijski testovi u selekcijskom procesu na standardiziran i objektivan način pružaju dodatne informacije o kandidatima kako bi se postigla potpuna procjena. Pri testiranju se najčešće koristi kombinacija testova kognitivnih sposobnosti, upitnika ličnosti, motivacije i radnih vrijednosti koji nam pružaju uvid u to kako osoba razmišlja i kako se ponaša u uobičajenim radnim situacijama. Rezultati na ovim testiranjima mogu značajno poboljšati kvalitetu provedenih intervjua s kandidatima usmjeravajući razgovor na ključne točke i nudeći priliku za detaljno ispitivanje prednosti i nedostataka kandidata.
Osim u selekcijskom postupku, psihologijska testiranja odličan su alat za procjenu stanja kompetencija kod postojećih zaposlenika u svrhu procjenjivanja potencijala za promaknuće na voditeljsku ulogu ili za kandidiranje za drugo radno mjesto unutar tvrtke.
Kognitivni testovi: Ravenove progresivne matrice, D48, CTI, D2 test pažnje i koncentracije
Testovi ličnosti: NEO-PR, 16PF, EPQ, BFQ, PIE, DISC test komunikacijskih stilova
Ostali testovi: Testovi motivacije za rad, Analiza uloga u timu, Test rukovoditeljskog stila
Kontaktirajte nas
