Zašto je istraživanje tržišta rada i plaća apsolutno neophodno za daljni rast vaše tvrtke?
Zamislite da odlučujete o povećanju plaća bez uvida u to što nude konkurenti. Ili planirate otvoriti novu poslovnicu u gradu za koji ne znate postoji li ondje dovoljno kvalificiranih kandidata. Ili da godišnji razgovori sa zaposlenicima završe bez konkretnih zaključaka jer ne znate što ih zapravo muči.
Upravo te praznine popunjava usluga istraživanja tržišta rada, koja tvrtkama daje pouzdane, aktualne i mjerljive podatke za donošenje odluka.
Sve više hrvatskih tvrtki prepoznaje da intuicija o tržištu nije dovoljno pouzdan temelj za strateške HR odluke. Prosječna neto plaća u Hrvatskoj, koja je prema podacima Državnog zavoda za statistiku u studenom 2025. iznosila 1.498 eura, govori samo dio priče. Tvrtkama je zapravo potrebno razumijevanje vlastite pozicije na tržištu – po pozicijama, industrijama i regijama.
Istraživanje rada i plaća: gdje ste u odnosu na konkurenciju?
Jedan od najvažnijih dijelova istraživanja tržišta rada jest benchmarking kompenzacija, odnosno analiza tržišnih raspona plaća. Tvrtke tako dobivaju uvid u to koliko su usporedive pozicije plaćene u istoj industriji, regiji i veličini organizacije.
Osim visine plaća, istraživanja tržišta rada obuhvaćaju i strukturu benefita koje nude konkurentski poslodavci, poput privatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog rada, bonusa ili edukacijskih programa. Bez takvih podataka menadžment često donosi odluke na temelju pretpostavki.
Razlike u plaćama mogu biti značajne. Isto radno mjesto može biti plaćeno i do 30 posto drukčije u dvije naizgled slične tvrtke, ovisno o strukturi nagrađivanja, varijabilnom dijelu plaće i dodatnim beneficijama.
Dostupnost kandidata
Tvrtke ponekad otvore radna mjesta u određenoj regiji uvjerene da postoji dovoljno radne snage, a tek u fazi zapošljavanja otkriju da kandidata gotovo i nema.
Istraživanje tržišta rada omogućuje analizu dostupnosti određenih profila po regijama. Ono daje odgovore na pitanja koliko je kandidata određenog profila dostupno, kakvo obrazovanje i iskustvo imaju te koliko ih je spremno promijeniti posao uz odgovarajuće uvjete.
Za tvrtke koje planiraju širenje poslovanja ili razvoj novih timova, takvi su podaci ključni za realno planiranje.
Podaci su temelj odluka istraživanja tržišta rada
Tržište rada u Hrvatskoj dinamičnije je nego ikada. Rast plaća, pritisak EU direktive o transparentnosti plaća koja stupa na snagu u lipnju 2026., iseljavanje radne snage i dolazak međunarodnih tvrtki mijenjaju pravila igre.
U takvom okruženju tvrtke se sve više oslanjaju na podatke, a ne na pretpostavke. Istraživanje tržišta rada postaje ključan alat za donošenje odluka o plaćama, talentima i razvoju organizacije.
Zanima vas istraživanje tržišta rada za vašu tvrtku?
Lugera Talent Solutions provodi profesionalna istraživanja plaća i analizu kompenzacija za pozicije od operativnih do izvršnog menadžmenta, uz detaljan prikaz platnih raspona.
Ako želite dobiti jasnu sliku o tome gdje se vaša tvrtka nalazi na tržištu rada, javite nam se na info@lugera.hr kako bismo zajedno definirali koje pozicije i rasponi plaća trebaju analizu.
