Direktor ljudskih resursa

• Izrađuje i predlaže donošenje strategije upravljanja ljudskim potencijalima Društva • Definira potrebe i troškove zapošljavanja, provodi procese regrutiranja i selekcije, koordinira provedbe procesa uvođenja radnika u posao • Provodi kontrolu troškova rada kroz sudjelovanje u izradi poslovnog plana i budžeta, redovito praćenje ostvarenja i izvještavanje • Izrađuje i provodi postupak praćenja radne uspješnosti (koordinacije procesa, administracija procesa, edukacija sudionika u procesu, analiza efikasnosti i isplativosti kriterija), definira kriterije i izrađuje postupke za motivaciju i nagrađivanje radnika • Donosi plan razvoja kadrova, definira edukacijske potrebe, izrađuje detaljan plana obrazovanja, te organizira i koordinira interne i eksterne edukacije • Predlaže dizajn, izrađuje i upravlja sustavima plaća te sustavima kompenzacija i benefita • Predlaže, kreira i provodi organizacijske promjene te pruža podršku menadžmentu i zaposlenicima prilikom implementacije promjena • Osigurava usklađenost s radnim i drugim zakonodavstvom relevantnim za upravljanje ljudskim potencijalima (Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu, GDPR i sl.) • Kreira i provodi employer branding • Nadzire i koordinira poslove obračuna plaća i drugim materijalnih prava i isplata radnicima • Izvještava iz svoje domene po nalogu neposredno nadređenog i sukladno zahtjevima grupe te predlaže unapređenja u poslovanju • Surađuje s predstavnicima radnika (radničko vijeće i sindikati) o svim pitanjima važnim za zaposlenike • Surađuje s menadžmentom i pruža podršku u rješavanju problema, konflikata i sporova među zaposlenicima • Upravlja zaposlenicima u svojoj nadležnosti što uključuje sudjelovanje u postupku zapošljavanja, edukacije, motivacije i ocjenjivanje radnog učinka • Poznaje i primjenjuje propise Republike Hrvatske i Europske Unije relevantne za radno mjesto te interne akte Društva • Provodi mjere zaštite na radu u svom odjelu • Drugi poslovi i zadaci u skladu s naravi i vrstom rada po nalogu neposredno nadređenog.