Pitanje što je outplacement sve češće postavljaju HR menadžeri i direktori koji se suočavaju s restrukturiranjem, reorganizacijom ili smanjenjem broja zaposlenih.
Što je outplacement i što program uključuje?
Outplacement, poznat i kao program karijerne tranzicije, strukturirana je podrška zaposlenicima čija se radna mjesta ukidaju ili koji izlaze iz organizacije zbog poslovnih promjena. Cilj nije samo pomoći zaposleniku da pronađe novi posao, nego mu pružiti jasan smjer, profesionalno savjetovanje i emocionalnu stabilnost u jednom od najzahtjevnijih trenutaka karijere.
U praksi to znači da svaki zaposlenik dobiva osobnog karijernog savjetnika koji ga prati kroz cijeli proces. Program uključuje:
- Individualno karijerno savjetovanje prilagođeno iskustvu i ciljevima zaposlenika
- Pripremu životopisa i LinkedIn profila prema aktualnim standardima tržišta rada
- Pripremu za razgovore za posao i pristup poslovnim prilikama
- Pristup AI alatima i e-learning platformama za razvoj novih vještina
- Redovno izvještavanje HR odjela o napretku programa
Programi su prilagođeni svim razinama, od junior pozicija do C-level menadžmenta. Za senior profile program uključuje strateško karijerno savjetovanje, pripremu za executive intervjue i podršku pri tranziciji prema board ili consulting ulogama.
Zašto outplacement nije samo HR formalnost
Način na koji tvrtka pristupa odlasku zaposlenika govori jednako mnogo o kulturi organizacije kao i način na koji zapošljava. Zaposlenici koji odlaze razgovaraju s potencijalnim kandidatima, s kupcima, s partnerima. Njihovo iskustvo postaje dio percepcije poslodavca na tržištu.
Osim reputacijskog učinka, outplacement ima direktan utjecaj na zaposlenike koji ostaju. Timovi koji vide da tvrtka dostojanstveno postupa s kolegama koji odlaze zadržavaju višu razinu povjerenja i angažiranosti. Timovi koji svjedoče suprotnom gube motivaciju, čak i ako su sami zadovoljni svojom pozicijom.
Kada se uvodi program karijerne tranzicije?
Najčešće se outplacement uvodi u sljedećim situacijama:
- Restrukturiranje i smanjenje broja zaposlenih
- Reorganizacija organizacijske strukture
- Ukidanje određenih funkcija ili poslovnih jedinica
- Spajanja i akvizicije koja rezultiraju preklapanjem uloga
- Zatvaranje podružnica ili lokacija
Ranije uvođenje programa daje bolje rezultate. Kada zaposlenici dobiju podršku odmah ili ubrzo nakon obavijesti o prekidu radnog odnosa, lakše prolaze kroz tranziciju i brže pronalaze novu poziciju.
Outplacement koji nije samo odlazak iz tvrtke
Vrijedi naglasiti da program karijerne tranzicije ne mora nužno značiti isključivo odlazak iz organizacije. Kroz karijerno savjetovanje i procjenu vještina dio zaposlenika može prepoznati prilike za interni transfer ili razvoj unutar tvrtke. Takav pristup organizacijama donosi veću internu mobilnost, smanjenje troškova fluktuacije i kvalitetnije upravljanje talentima u trenutku promjene.
Što je outplacement u kontekstu employer brandinga?
Employer branding nije samo priča o privlačenju talenata, nego i o iskustvu koje tvrtka ostavlja kada ljudi odlaze. Organizacije koje ulažu u outplacement lakše privlače kandidate jer potencijalni zaposlenici prepoznaju kulturu odgovornosti. Trenutni zaposlenici pak ostaju angažiraniji jer vide da je briga o ljudima stvarna, a ne deklarativna.
Odgovor na pitanje što je outplacement na kraju dolazi na ovo: to je investicija u ljude, u kulturu i u reputaciju tvrtke u trenutku kada su pod najvećim pritiskom.
Surađujte s tvrtkom LUGERA Talent Solutions!
LUGERA Talent Solutions ekskluzivni je partner globalne tvrtke LHH za Hrvatsku. Ako razmišljate o uvođenju outplacementa, HR consultinga ili edukacija za menadžere, kontaktirajte nas za besplatne konzultacije. Zajedno ćemo pronaći pristup koji odgovara vašoj organizaciji i situaciji.
Često postavljana pitanja
Što je outplacement i razlikuje li se od klasičnog otpuštanja?
Outplacement je program potpore zaposlenicima koji izlaze iz tvrtke. Nije zamjena za otpuštanje, nego način na koji tvrtka postupa s ljudima u tom procesu, s ciljem da im pomogne pronaći novu karijeru.
Koliko dugo traje program karijerne tranzicije?
Trajanje ovisi o razini pozicije i složenosti tranzicije. Programi mogu trajati od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, a prilagođavaju se individualnim potrebama zaposlenika.
Je li outplacement zakonska obveza?
U Hrvatskoj outplacement nije zakonska obveza, ali sve više tvrtki ga uvodi kao standard odgovornog poslovnog ponašanja i zaštite employer branda.
Tko financira program karijerne tranzicije?
Program financira poslodavac, a trošak je značajno manji od dugoročnih reputacijskih i operativnih troškova koji nastaju bez kvalitetne podrške zaposlenicima.
Može li outplacement uključivati i interne transfere?
Da. Program karijernog savjetovanja može pomoći zaposlenicima prepoznati prilike unutar same organizacije, ne samo na vanjskom tržištu rada.
Ako želite saznati više o tome kako outplacement može funkcionirati u vašoj organizaciji ili trebate podršku pri planiranju procesa restrukturiranja, javite nam se na ena.vusic@lhh.com.
Rado ćemo vam pomoći osmisliti rješenje prilagođeno vašim potrebama i situaciji.
