Employer of Record (EOR) model omogućuje tvrtkama zapošljavanje zaposlenika u drugoj državi bez otvaranja lokalne pravne osobe. EOR tvrtka formalno postaje zakonski poslodavac vašeg zaposlenika, dok vi i dalje upravljate njegovim svakodnevnim radom, zadacima i rezultatima.
Drugim riječima, vi pronalazite zaposlenika, dogovarate plaću, poziciju i uvjete rada, a provider preuzima administrativni i pravni dio zapošljavanja. To uključuje izradu ugovora o radu, obračun plaće, prijavu zaposlenika, poreze, doprinose i usklađenost s lokalnim radnim zakonodavstvom.
Zahvaljujući tome, međunarodno zapošljavanje postaje puno jednostavnije, brže i sigurnije.
Kako funkcionira EOR model u praksi?
Proces zapošljavanja preko Employer of Record (EOR) modela obično izgleda ovako:
- Vi pronalazite kandidata i definirate ključne uvjete zaposlenja: poziciju, plaću, datum početka rada i benefite.
- Provider priprema ugovor o radu usklađen s lokalnim zakonima i šalje ga zaposleniku na potpis.
- Nakon potpisa ugovora, on prijavljuje zaposlenika nadležnim institucijama za poreze i socijalna davanja.
- Svaki mjesec obračunava plaću, obračunava poreze i doprinose te ih uplaćuje nadležnim tijelima.
- Vi dobivate jednu objedinjenu fakturu koja uključuje trošak zaposlenika i EOR naknadu.
- Zaposlenik prima plaću na vrijeme, uz pravilno obračunate zakonske obveze.
Za zaposlenika to znači stabilan i legalan radni odnos s punim zakonskim pravima. Za vašu tvrtku to znači brzo i usklađeno međunarodno zapošljavanje bez troškova osnivanja lokalne tvrtke.
EOR vs PEO: Koja je razlika?
Pojmovi EOR i PEO (Professional Employer Organization) često se koriste naizmjenično, ali između njih postoji važna razlika.
PEO model funkcionira kao oblik su-zapošljavanja. To znači da vaša tvrtka mora imati registriranu lokalnu pravnu osobu u državi u kojoj zapošljava zaposlenike. PEO tada preuzima dio HR i administrativnih procesa, ali vi ostajete službeni poslodavac.
Kod Employer of Record modela situacija je drugačija. EOR postaje jedini zakonski poslodavac zaposlenika, što znači da možete zapošljavati i bez lokalne firme ili podružnice.
Zato tvrtke najčešće koriste employer of record usluge kada:
- ulaze na novo tržište
- zapošljavaju prvog zaposlenika u drugoj državi
- žele izbjeći dug i skup proces otvaranja tvrtke
- trebaju brzo zaposliti stručnjake u inozemstvu
Kada ima smisla koristiti Employer of Record (EOR)?
Employer of Record (EOR) posebno je koristan u sljedećim situacijama:
- želite zaposliti zaposlenika u državi gdje nemate lokalnu tvrtku
- testirate novo tržište prije otvaranja podružnice
- trebate brzo zapošljavanje bez čekanja na registraciju firme
- zapošljavate manji broj ljudi pa osnivanje entiteta nema financijskog smisla
- želite freelance suradnju pretvoriti u regularan radni odnos
- prolazite kroz reorganizaciju poslovanja i trebate kontinuitet zaposlenja
Zašto sve više tvrtki koristi EOR usluge?
Sve više međunarodnih kompanija koristi EOR employer of record model jer omogućuje brzo širenje poslovanja uz manji rizik i niže operativne troškove.
Umjesto trošenja vremena na otvaranje lokalnih entiteta, angažiranje pravnika i razumijevanje kompleksnih zakona o radu, tvrtke mogu fokus staviti na rast poslovanja i pronalazak kvalitetnih zaposlenika.
Za kompanije koje žele testirati novo tržište, zaposliti mali tim u inozemstvu ili jednostavno ubrzati međunarodno širenje, Employer of Record (EOR) često predstavlja najpraktičnije i najisplativije rješenje.
