Razgovor vezan za rodni jaz u plaćama u Hrvatskoj često je apstraktan. Znalo se da postoji, naslućivalo se koliko je velik, ali konkretni, sveobuhvatni podaci s domaćeg tržišta rada gotovo da nisu postojali.
Lugera Market Report 2026 promijenio je to. S gotovo 8.000 ispitanika i 170+ različitih radnih pozicija, donio je dosada najopsežniji uvid u stvarno stanje plaća u Hrvatskoj, uključujući i rodne razlike.
Rezultati su jasni: rodni jaz postoji, rasprostranjen je u gotovo svim industrijama i odjelima, i raste s razinom obrazovanja.
Rodni jaz u plaćama u Hrvatskoj: medijalne plaće
Medijalna bruto plaća muškaraca u privatnom sektoru iznosi 1.985 €. Žena: 1.556 €. To je razlika od 429 € bruto mjesečno, što godišnje iznosi 5.148 €.
U javnom sektoru razlika je gotovo nepostojeća: 1.893 € za muškarce i 1.840 € za žene.
Razlika između sektora nije slučajna. Javni sektor ima sistematizirana radna mjesta i platne razrede definirane kolektivnim ugovorima koji ostavljaju manje prostora za diskrecijske odluke o plaći. Privatni sektor nudi veći potencijal zarade, ali i veće nejednakosti.
Obrazovanje ne izjednačava razlike
Ono što je posebno potrebno istaknuti je činjenica da viša razina obrazovanja ne smanjuje rodni jaz, već ga proširuje.
Za zaposlenike sa SSS-om, medijalna bruto 1 plaća muškaraca iznosi 1.772 €, a žena 1.452 € – razlika od 320 €.
Za VŠS: 2.420 € naspram 1.856 € – razlika od 564 €.
Za VSS i više: 2.915 € naspram 2.213 € – razlika od 702 €.
Drugim riječima, jaz u plaćama veći je između visokoobrazovane žene i muškarca nego u slučaju srednje stručne spreme. Rezultati nalažu da ulaganje u obrazovanje za žene donosi manji financijski povrat u odnosu na muškarce.
U kojim je industrijama jaz najveći?
Farmaceutska industrija bilježi najveći rodni jaz u medijalnim bruto plaćama – razlika od 1.611 €, što znači da muškarci zarađuju 70% više od žena u toj industriji. Slijede transport/logistika, zdravstvo i IT.
Jedina industrija u uzorku u kojoj su žene u prosjeku bolje plaćene je pravo/odvjetništvo, gdje žene zarađuju oko 175 € više od muškaraca.
Rodni jaz nije ograničen samo na osnovu plaću. Istraživanje je pokazalo da muškarci češće primaju bonuse (54,4%) u usporedbi sa ženama (41,3%). I kada ih primaju, iznosi su viši: medijalni godišnji bonus za muškarce iznosi 1.600 €, za žene 1.000 €.
Zbroje li se godišnja razlika u plaći i razlika u bonusima, kumulativni financijski jaz postaje
Što dolazi s EU direktivom o transparentnosti plaća?
Direktiva o transparentnosti plaća, koja u lipnju 2026. stupa na snagu u EU, donosi konkretne obveze: tvrtke s više od 100 zaposlenika morat će izvještavati o razlikama u plaćama između žena i muškaraca, a dopuštena razlika ne smije prelaziti 5%.
Prema podacima istraživanja, 5% od medijalne bruto plaće u privatnom sektoru iznosi oko 99 €. Mnoge tvrtke su daleko iznad te granice.
Za tvrtke koje tek trebaju uskladiti platnu politiku, ovo je signal za hitno preispitivanje. Ne čekajte da vas na to natjera zakon.
Lugera može pomoći s analizom vaše platne strukture i usklađivanjem s nadolazećim regulatornim zahtjevima. Javite nam se na info@lugera.hr
Lugera u sklopu brenda EOR Partner brine i o regulatornoj usklađenosti za međunarodne tvrtke koje zapošljavaju u Hrvatskoj.
